多家银行向员工追薪是怎么回事 银行为什么启动讨薪机制

因上市银行在年报中罕见披露了追索扣回员工绩效薪酬的数据，银行“反向讨薪”、多家银行向员工追薪刹那间成为焦点话题。那么银行为什么启动讨薪机制？下面本站小编带来介绍。

多家银行向员工追薪是怎么回事

据不完全统计，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、平安银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。其中，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。

具体来看，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行去年员工总人数11.3万人计算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。

渤海银行年报显示，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此计算，相当于人均被追回4.76万元。

在多位受访人士看来，银行薪酬追索情况并不常见、但也不罕见。而银行追索薪酬的目的主要是维护公司的权益和行业规章制度的严肃性。

银行为什么启动讨薪机制

随着我国金融业的快速发展，银行成为了企业和个人最主要的融资渠道之一，而银行员工在其中扮演着重要角色。

然而，现实情况是，在不少银行，员工的薪酬标准往往与业绩挂钩，而这种业绩考核制度的建立极易滋生“业绩造假”等问题。因此，一些银行在执行绩效薪酬时，就出现了“超额发放”的情况。为了遏制这种不正之风，一些银行便开始推行“讨薪机制”。根据该机制，银行员工如果在业绩获得的绩效奖金中存在违规行为，银行可以在后续的发放周期中追回这部分超出应得的薪酬。

据悉，这种情况下，银行会对员工的业绩进行全面排查，如发现存在“作弊”等行为，就会按照一定比例削减绩效奖金。

这些银行的做法引发了争议，一些人认为，这种“讨薪机制”有可能会打击员工的积极性和创造力，也可能会导致员工流失;另一些人则认为，这种机制是银行治理和内部风险控制的体现，可以有效防范和打击违规行为。

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