学历贬值的原因是什么 如何看待学历贬值
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学历贬值有多方面的原因,一方面是高校扩招,另一方面就业市场的失衡,此外,毕业生就业经验不足都是影响,那么,如何看待学历贬值?下面本站小编就带来介绍。
学历贬值,原因归结起来有三个
首先,高校扩招和就业市场失衡。现在研究生招生规模大约有100万,超过当年大学生数量。由于高校扩招和就业市场的繁荣,导致大量毕业生涌向就业市场,而市场的实际需求量并没有相应增加,导致就业市场供需失衡。
高校专业的设置落后于企业所需,导致学习内容与社会脱节,学生毕业后会觉得“无所适从”。
此外,一些行业和职业的就业机会十分有限,许多毕业生因此陷入就业困境,进一步加剧了求职者对学历的追捧,考上研究生的他们,实际能力并未提升,就会让用人单位对学历的效用产生怀疑,学历因此贬值。
其次,一些毕业生缺乏实际工作经验和职业技能,导致用人单位更加关注实际能力而非学历,这也导致应届生就业难度增加。
此外,一些毕业生对就业市场了解不足,缺乏就业规划和求职技巧,也使得他们的就业形势更加惨淡。
最后,我国地域辽阔,发展不平衡,教育资源集中于北上广深等几个超一线城市。
对于农村孩子而言,想实现阶层跨越,学习是实现阶层跨越最好的途径。曾有衡水中学高三学霸演讲提到”自己这只乡下来的土猪要去拱城里的白菜”,引发了社会认识的巨大争议。
首先,我们要正视学历贬值现象。随着中国大众教育的蓬勃发展,尤其是20世纪末21世纪初以来,高校数量不断攀升,从过去的精英教育逐渐转向大众化教育。许多人心中曾经黄金般的“本专科”、“硕士研究生”等学历头衔已不再具备往日的稀缺价值。许多面临毕业的年轻人会感慨,以前只要有本科学历就可以找到好工作,而如今连硕士学位也不再稀缺。
在学历贬值的大背景下,我们需要做的就是提高自身的综合素质。我们要认识到,学历只是评价一个人的一种标准。一个人的发展,除了学历水平,还需要品行、能力、组织协调、团队意识等多方面的条件相配合。在求学过程中,应多参加社会实践活动,提高各方面技能,谦虚好学,不断充实自己。在面试求职时,要展现自己与其他求职者的差异化,让招聘方认为自己是一个富有潜力、值得投资的人才。
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