专家称薪资不应是就业第一标准 毕业求职你更看重什么
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一直以来,毕业生求职都是热议话题,而薪资则是比较引人关注的,有专家表示,薪资不应是就业第一标准,应要看重个人的契合度,那么,毕业求职你更看重什么?下面本站小编就带来介绍。
又到了“春招”季,毕业生就业话题持续被社会关注。中国人民大学教育学院讲师吴秋翔表示,衡量一份工作好不好,涉及两方面,既包括薪资等收益,也包括个人成长、精神需求、工作环境、职业稳定等等因素。从现实情况来看,大学毕业生存在低薪酬预期与高舒适追求之间产生的就业期望分化。
因此,在大学生的就业选择中,薪资水平固然重要,但不应该也不再是择业的第一标准。吴秋翔认为,当前大学生就业最应当看重工作与个人的契合度,这种契合不仅仅单纯地指专业对口,就业对口,更是从人生态度、发展预期、互动环境到生存需要的多维度契合。高契合度的工作能够给个人带来极大获得感,使自己成为工作的“主人”。而低契合度的工作即使薪资待遇很高,也只会让人沦为工作的“机器”,直至支配占据个体的全部生活。
对此,有网友表示,有网友表示,没任何报酬,但是这工作和你的个人契合度很高,也很有意义,请问你去吗?
你可以说不是唯一标准,但不是第一标准也太离谱了,找工作升职跳槽哪个不是奔着薪资去的。
薪资待遇确实是一个重要的考量因素,可以体现一个人的工作价值。然而,它并不是长远职业发展唯一的标准。事实上,高薪并不能保证一个人的长期职业发展以及稳定,甚至有可能成为职业生涯的负担。因此,我们需要更全面地考虑其他因素。
职业发展是一个人必须要考虑的因素。一个人的职业发展决定了他的未来能够承担的职责和所处的地位。如果一个人只是关注眼前利益,而忽略了职业发展,他所面临的职业风险将会逐渐增大。因此,一个好的工作,应该是有良好的职业发展前景和发展空间的。
工作环境和公司文化也是就业标准的重要因素。一个好的工作环境和良好的公司文化,能够帮助员工更好地融入团队,提升工作效率,同时也有助于员工的身心健康。如果一个企业环境恶劣、文化不健康,不仅会影响员工的工作积极性,而且还会对员工的心理产生极大的压力。
综上所述,薪资待遇虽然是求职就业的重要因素之一,但并不是唯一标准。除了薪资外,职业发展、工作环境和公司文化等因素也是我们必须考虑的。只有综合多个因素,才能找到一个适合自己的理想职位,实现自己的职业目标。
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