女子提离职其男友被一并开除是怎么回事 怎样提离职更加合适
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离职是很常见的事情,近日一女子提离职,结果其男友被一并开除了,这两人均未签劳动合同,目前已申请仲裁。那么怎样提离职更加合适?下面本站小编带来介绍。
近日,广东佛山。有网友在社交平台发文称因自己提离职,男友被老板一并开除。当事人卢女士表示,自己二月中旬入职一便利店,老板称实习3500元,转正4500元,月休两天,自己与男友均未签订劳动合同。其男友熊先生表示,曾提离职老板未同意,还口头称加薪让自己留下,现被开除,老板表示只按实习工资算。
熊先生说,自己与女友已申请劳动仲裁,而老板则认为去仲裁是逼他不发工资。熊先生表示希望得到应有的赔偿。对此,该便利店老板表示,熊先生此前就提过离职,其他情况暂不方便透露。
网友表示既然之前就有过离职念头,当时老板没同意是没有找到合适的人吧,所以现在应该是因为某种其他原因,有头没尾的不好评价当事人。
1、提出离职。
第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯,对方不会不接受。你拐外抹角,对方不仅能猜到,还能有对策。拖得越久,越不容易辞职。
2、解释原因。
你的领导会问你,“为什么辞职呀?”大部分时候,领导只是想知道自己的管理有没有问题,这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由,说说家庭、父母的原因、个人身体的原因,也许更好。原因可以俗一点,不要太离奇,免得领导感觉你在侮辱他的智商。
3、谈论去向。
如果你确实拿到了offer,可以说出公司的名字,不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人,如果不直接说加薪或者升职,就根本不要考虑了,领导只是客气一下。
4、感恩祝福。
感恩的对象是领导,“您对我的关心我不会忘”“您对我好,我们就有交情”。祝福的对象是公司,这是一句客气话,“祝公司发展越来越好,以后还有合作机会”。
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