江苏一中学起薪40万招聘教师 教师的待遇怎么样
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近日,江苏一中学起薪40万招聘教师引发热议,但在看到要求以后,发现也不低,还是很合理的,那么,教师的待遇怎么样?下面本站小编就带来介绍。
在9月28日,南京大学举办"双高衔接金秋洽谈暨重点中学引才双选会"上,来自福建、广东、上海、江苏等9省份的31所中学来到现场招聘,另外还有9所中学线上宣讲,500多个岗位吸引了千名学子前来咨询。
其中,江苏省海门中学针对重点高校研究生每月发放5000元专项津贴,高中阶段有奥赛获奖经历的教师,起薪40万;福建一所民办学校为南大硕士毕业生开出了年薪30万以上的优厚条件。
对于教师的待遇来说,主要分为公办教师和私立教师两个群体,在福利待遇方面两者大不相同,具体来说:
第一、对于公办教师来说,其身份属于编制内人员,和学校签订的是人事合同,与用人单位形成的关系属于人事关系,人员管理主要按照《事业单位人事管理条例》进行,其招聘录用都必须按照相关的规定,通过考试、面试、体检、公示等环节,缺少任何一个环节都不合法,在被录取以后人社部门和录用部门会根据情况为其办理编制手续,通过这些程序以后被录用人就会成为一名公办教师,也就是体制内人员。
体制内教师的收入是比较固定的,主要由基本工资、奖金两大部分构成,其中基本工资主要和个人的职称、工龄关系较为密切,一般多在三千五百元左右,而奖金部分则和其工作的地区有着比较密切的关系,在经济较好的地区,教师的奖金可以达到五六万,而经济欠发达地区则只有一两万,因此,体制内的教师一般收入大概有五万元以上,不同地区存在着一定差异。
第二、对于私立教师来说,其本质仍然属于私有企业职工,和学校签订的属于劳动合同,与用人单位形成的是劳动关系,受到《劳动法》的保护,其招录主要由私人学校根据实际情况进行组织,通过面试就可以上班,也可以由学校所有者直接聘用自己熟悉的人员进行任教,而且学校对教师的管理主要以业绩为导向,其他的都可以进行适当的变通,没有公办教师那样死板
私立学校的教师收入一般都在公办教师之上。一般来说私立学校教师的收入都在五千以上,这个还是经济欠发达的县域,而在经济较好的地区,私立学校的教师收入一般都在八千至一万,当然,如果该私立学校属于比较有名气的,且办学地点在比较大的城市,那么这类学校内部的教师收入会更好,私立教师的收入和学校的具体业绩密切相关,和个人的名气也密切相关,不同教师收入差别十分巨大。
私立教师虽然收入比公办教师高,但是公办教师却更受求职者喜欢。私立教师工作压力大且工作本身并不稳定,一旦政策出现变化就会有失业的风险,而公办教师作为体制内的一员,只要本身不作死,那么基本上不存在失业的风险,及时个人教学能力不足,学校也会根据实际情况进行调岗,但是永远不会被辞退。
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