上司该不该给下属写周报 领导给员工写周报好吗
本文已影响2.25W人
本文已影响2.25W人
周报、月报、年终总结…五花八门的汇报,让这届年轻人本就不多的头发变得更加稀疏了,近日钉钉总裁表示主管应该给员工写周报。那么上司该不该给下属写周报?领导给员工写周报好吗?下面本站小编带来介绍。
继互联网大厂取消大小周之后,上班族们或迎来新一轮的利好!近日,钉钉总裁叶军在未来组织大会上公开提议,应该让上司给下属写周报。
目前,钉钉用户数已突破5亿,包括企业、学校在内的各类组织数超过1900万,作为企业全链路数字化的超级入口,钉钉不仅要做好的工具,更要在工作方式、组织理念上帮助个体解放“数字生产力”。企业发展不只是有用户规模的发展,更要看为用户解决现实问题的能力。
周报这时候不在成为下级向上同步信息的工具,而是反过来,变成了上级向下级同步信息的工具。
这两者底层逻辑是相反的,前者是领导想知道员工在做什么,在想什么。而后者是领导想让员工知道自己在做什么,在想什么。前者是被动的,因为领导不知道一线的信息,所以想要知道一线的人在干什么。后者是主动的,领导不用知道你一线在做什么,但是要告诉你我们整个公司在做什么,告诉你领导在思考什么,在学习什么?
因此很多人支持上司给下属写周报,这样大家可以及时了解公司的事物,找出失败的原因,团结在一起共同奋斗 。
领导给员工写周报的制度,优点很多。
比如之前说的周报太多,领导看不过来的情况,反过来就不存在,领导给全员工写,一个人写这么多人看,肯定会仔细看。
而且很多公司不仅能看你领导的周报,还能看隔壁领导的周报,这时候如果你的领导不努力,也许员工到时候调岗就被人挖走了。
再比如,公司经常会出现战略和思考传达不充分,导致行动和战略偏离的事情,而向下周报就可以每周不断的重复自己的思考,强调自己的战略,甚至可以换很多角度去输出自己对战略的理解。
这时候战略的传达效率自然会提高很多,大家也能劲往一处使了。
还有就是员工会有掌控感,每周老板给你写周报,等着你批示,还可以像文章一样去留言,这给了员工很大的尊重,自然也会带来足够的掌控感。
以上就是全部内容,更多精彩请继续关注小编。
应该如何给宝宝补钙
写字不好看是什么体验 字写的不好看的感受
疫情期间被公司裁员应该怎么办 疫情期间被裁员要不要立马找工作
彩礼应该给父母还是自己留 彩礼最后应该给谁
五岁宝宝应该报什么班
婴儿报牙什么时候给磨牙棒
上异性领导的车应该坐哪里 坐异性领导的车坐什么位置
雷神山医护人员写在墙上的诗是什么 雷神山医护人员写在墙上的诗是哪些
公司不给开复工证明怎么办 企业没有复工证明可以上班吗
领导变相强迫职工捐款合理吗 公司组织捐款不捐好吗
该不该给孩子报辅导班?怎么选择?
该如何给宝宝断奶
该怎么给孩子断奶
应该怎么给宝宝喂饭
该不该给女朋友过六一 男生要给女朋友过六一儿童节吗
女宝宝一周岁写真合适吗
异地生育参保人员持以下资料申报医疗费用报销
癌症用药换了个写法 医保就不给报销
宝宝周岁朋友圈写什么
春天应该给孩子补钙吗
孩子应该报什么兴趣班
油漆工程合同怎么写
员工请哺乳假公司可以不批吗
演员该不该用原声演戏 演员表演该用原声还是配音
2019万圣节海报文案怎么写 各品牌万圣节海报文案赏析
职工婚育证明怎么写
继发性不孕做手术医保给报销么
给宝宝洗澡工作好吗
写字不好看是什么体验 写字不好看是什么感受
职工医保不孕症报销吗