直播带岗能为工厂带来更多工人吗 为什么工厂找不到人了
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新冠肺炎疫情发生以来,越来越多的工厂将招工搬进了直播间,各大平台也陆续发力直播带岗,“直播”持续撬动蓝领就业市场,为工厂招工、工人就业带来新变化。那么直播带岗能为工厂带来更多工人吗?为什么工厂找不到人了?下面本站小编带来介绍。
直播+招聘能为工厂带来更多工人,为缓解摩擦性失业起到一定作用。
事实上,在今年两会期间,就有代表以提案的形式,建议创新“直播带岗”等招聘模式,促进蓝领群体就业。据中新经纬(微博:@中新经纬)报道,全国人大代表、北京汽车股份有限公司株洲分公司高级技师吴端华,表示蓝领人群与岗位需求之间长期存在信息不对称、人才结构不匹配的问题,严重阻碍了就业效率。他建议,创新“直播带岗”等招聘模式,健全相关标准流程,进一步推动数字经济平台与实体经济的融合。
这也有利于进一步响应并落实就业优先战略和积极就业政策,帮助高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作。不少业内人士认为,直播招工目前仍处于探索期,直播间想要为工厂招来更多工人,需要真正解决好以往线下招工的短板,需要工人、企业、平台、主播等多方共同努力。
就业市场存在信息不对称,这是一个阻碍劳动力要素高效流动的一个重要原因。尤其是中国这种幅员辽阔、人口分布不均衡的国家,劳动力市场容易出现结构性失衡,一边是招工难,一边是找不到工作。
一方面,目前国家正在积极推动复工复产,用人方需要让更大范围内的求职者知道本单位的需求、待遇和当地疫情防控政策。另一方面,直播平台的流量巨大,信息传播速度和范围已经超过了传统求职网站和劳务信息发布网站。尤其是岗位需求专业性不高时,这种直播的方式更容易触达目标劳动力群体。再者,直播的方式互动性更强,能实时回应求职者关切,减少了通过招聘中介的中间环节,信息沟通更加高效,降低了交易成本。
不过直播这种形式更多起到的作用还是信息发布和引流,真正的投递简历、招聘流程可能还是要交给专业的人力资源团队和求职平台来做。
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