什么是真正的金饭碗 真的有金饭碗吗
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对很多人来说“金饭碗”通常是“稳定”、“人脉”、“待遇”和“面子”的代名词,有人觉得一份长期稳定且体面的的工作就是“金饭碗”;有人觉得拥有一技之长才叫“金饭碗”。那么什么是真正的金饭碗?真的有金饭碗吗?下面本站小编带来介绍。
这个金饭碗是在你自己这里的,你可控的,谁也拿不走的。那些靠别人给的关系,机会,钱财,工作,待遇,权力,既然能来,也可能会走,既然能给你,也能给别人。这些自己不可控的收获,一旦失去,会更让人沮丧。
现在看来,自己可控的金饭碗大概有:
1. 开放且灵活的认知方式
2. 积极的自我认知
3. 稳定且平和的情绪
4. 健康的人格
5. 利他的动机,助人的态度,
6. 愿意付出努力的热情
7. 可以选择的有营养的社交
8. 不断增长的智慧
其实,成长就是不断让自己变成金饭碗的过程。
传统意义上,老一辈的家长们都想让孩子考公务员,当教师,或者进一个国企事业单位。
我几个高中要好的同学,毕业后,家里人想尽一切办法托关系花钱钱“塞”进某地方国企。短则两三年年,所在部门就空降了新领导。
新领导为了培植亲信,一般都会采取了“降职减薪”的冷处理或者直接把你当透明人,一辈子大概也就这样了,无奈之下,很多人选择了离职。
体制内的生活似乎贴上了安全两个字的标签,进入体制内,就等于不在面临外界得风吹雨打,背靠大树好乘凉,一生似乎就可以安稳度过了。 但其实,这里面的心酸又有几人能真的理解?
罗振宇曾经说过一个概念,叫“U盘化生存”,总结起来就是16个字,自带信息不装系统,随时插拔,自由协作。
意思就是人如果有一技之长就像U盘一样,在每一个大环境里,都能够发挥自己的作用。并且必然能够得到相应的回报。
所谓的“金饭碗”,不是在一个地方待一辈子,而是走到哪里都有饭吃。在可预见的将来,极有可能,你一个人就堪比一家公司,而你,就是你自己的饭碗——经营好自己,就是为自己打造一只“金饭碗”。
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