专家称年轻人工资低可能是能力不够 我们抱怨工资低有错吗
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近日关于年轻人工资的问频繁上热搜,有专家称年轻人工资低可能是能力不够,还有专家认为“年轻时不应为钱选工作”。那么对此你怎么看?我们抱怨工资低有错吗?下面本站小编带来介绍。
中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在接受采访时,谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费。邓海清表示,现在很多年轻人真的很不像话,没有钱花了就觉得是父母给的太少,或者觉得企业、老板给的工资太低。其实很少有年轻人去反思,可能是因为自己的专业素质、能力水平不够,那么所以才有那么低的工资。
“对国内的很多的年轻人来讲,其实你干的这点活,可能在泰国或者在越南,人家只要你的一半的工资就能干和你一样的活。”邓海清表示。
工资低确实可能是能力不够,但这应该是个体原因,而不是群体原因!
如果变成群体原因,那就说明是教育有问题,教育出来的年轻人普遍能力不够。更何况,年轻人工资低明显是多维度造成的,比如物价水平,社会总体利润情况,产业结构,社会分配等等。
自然是没错的,但是也不能够一味地只知道抱怨,要提升自己的能力,找到工资高的工作吧。
薪水者,劳动之报酬也。虽在大多劳动者眼中,薪水是其维持生存与发展之基础,但在用人单位者眼中,则是其贡献多少之标尺。要想获得高薪,不是以自己的需求为标准,而是要看其为公司、企业等贡献了多少。
年轻人虽强烈渴求高薪,希望挣更多的钱,虽拥有一定的科技知识与技能,但终归是初出茅庐,经验不足,是骡子是马尚未遛遛,实难获得用人单位之信任,实难将重要之岗位交到其手中,自然贡献也是有限。
年轻人追求“高薪”,渴望依靠自己的劳动过上更加幸福的日子,渴望在父母、亲朋面前“有本事”,本无过错;然面对社会现实不能满足自己“高薪”之痛,理应冷静反思,学会退后一步,懂得“积蓄”力量,立足长远。
痛定之痛,作为年轻人尤其是刚备战入职之年轻人,要坚持生存第一之原则,要全面冷静审视自己与社会,放眼未来,合理规则自己的人生,以实现社会与自我双赢为标准,选择适合自己的工作岗位。
同时,要立足自己的工作岗位,脚踏实地,一步一个脚印,全力以赴,爱岗敬业,从小事做起,改革创新,不断提高自身的业务水平与工作能力,力争为社会作出更大的贡献,力争走出同行之前列,如此这般方能梦圆“高薪”,迈步成功人生路。
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