60岁分拣工不属于劳动者是真的吗 如何看待60周岁不属于劳动者说法
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近日,60岁分拣工猝死在岗位上的新闻令人惋惜,而更引发舆论的是人社局表示,60周岁不属于劳动者,未缴纳工伤保险,不能认定为工伤,这是真的吗?如何看待60周岁不属于劳动者说法?下面本站小编就带来介绍。
2月20日,浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作,因心脏骤停猝死在岗位,家属称中通公司不认可死者是因工死亡,只愿意赔付意外保险金额。
21日,宁波人社局表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况,一种是已经退休不属于劳动者,参加商业保险的按商业保险赔偿;另一种是没有养老金,单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤,如果是,将按照正常流程赔偿。
中通快递方面回应:“对于网点员工的意外离世,我们深感痛心。目前警方已经介入处理,浙江省管理中心高度重视,成立工作小组,会以合法合理为基础,与家属协商相关善后事宜。”
网友炸锅:不属于劳动者那属于什么?
人社部门的说法,引起较大的争议。毕竟,如今在工作岗位上的60岁以上老人十分常见。
目前,我国法定退休年龄是男性60周岁,女干部55周岁、女工人50周岁。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这意味着,已达到退休年龄的再就业者已丧失了劳动法保护的劳动者身份,无法签订劳动合同,只能签订劳务合同。劳动合同与劳务合同绝非仅一字之差,在劳务合同框架下,企业没有义务为劳务提供者缴纳五险一金,因而也就没有了工伤保险托底。
对于人社局给出的“60周岁不属于劳动者”说法,多数网友表示难以接受。每个人都有老去的一天,而渐进式延迟退休已箭在弦上,对于90后、00后来说,60岁依然在岗几乎完全可以预期。新闻中这位分拣工凌晨猝死在工作岗位上,本身就足以刺痛人心,产生很强的代入效应。当地人社局的这一说法有悖于公众朴素的认知,引发舆论反弹不足为奇。
其实,真正该引起担忧和思考的,正是人社局这个虽有欠严谨却十分现实的解释。
新闻中这位猝死的分拣工无疑令人惋惜,但对于超60岁人员再就业期间的法律保护和政策盲区,却值得引起更多关注。
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