到底该不该为了年终奖延后辞职 年前还是年后辞职好
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到了年底想辞职的人就因为想等待年终奖发了之后辞职,但同时又对现在的工作实在是有很多不满甚至于快坚持不住了,年后辞职的人多竞争压力有也大。到底该不该为了年终奖延后辞职 年前还是年后辞职好。本站带来相关介绍。
年前辞职会影响年终奖吗?
会,年前辞职是没有年终奖的,除非单位有约定。
关于年终奖劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定年终奖的发放时间,是否发放以及发放标准。
年终奖的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。
年终奖的发放不具有强制性,是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如无特别约定的,公司可以不发放。如果发放,发放时间一般由企业自行确定。
劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则:一类是合同约定,一类是制度规定,还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则,对用人单位的约束力度依次递减。
年前还是年后辞职好
首先,年底辞职并非是再就业的好时机。因为今年的经济形势整体下滑,国内各大企业压力都很大,为节省部分人力成本,很多企业的招聘计划会缩减。一些企业甚至还会出现裁员的情况,所以年底各企业合适的岗位并不多,自己可能不好找到合适的工作。但年底辞职再求职的话会出现竞争压力少的优势。因为年底很多员工都在等着拿年终奖,一般不会辞职,所以求职竞争相对较少。年终奖等福利被公司克扣……大多数公司都会采取一些措施借此机会拔毛……就看手轻手重了年前辞职会引起公司不满。毕竟电力行业,尤其是电厂,要安全平稳的运行。辞职势必会对公司的安全生产造成一定影响。如果辞职后没能马上找到工作,可能会造成一些心理不适,焦虑不安等等。公说公有理,婆说婆有理,一句话根据自身情况,每个人有每个人的想法,每个人有每个人的顾虑。个人的事情还是自己做主的好,人无远虑必有近忧……
年后辞职:
一、年后跳槽变数大
年后辞职:
在身边总是有这样一群人,每年过年的时候都会宣称过了年就辞职,并且将原因也是列出个一二三四五六来,像这种人一般在年终奖到手以后就开始了犹豫不决,对于要不要辞职就显得有些动摇了。而事实证明如果说你越是动摇那么成本也就越高。
二、年后辞职缺少选择机会
年后辞职很多的时候就是公司选人而不是人选公司了,这对于辞职的小伙伴们来说是非常不利的。
在身边总是有这样一群人,每年过年的时候都会宣称过了年就辞职,并且将原因也是列出个一二三四五六来,像这种人一般在年终奖到手以后就开始了犹豫不决,对于要不要辞职就显得有些动摇了。而事实证明如果说你越是动摇那么成本也就越高。
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年后辞职很多的时候就是公司选人而不是人选公司了,这对于辞职的小伙伴们来说是非常不利的。
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