要有多少存款才敢裸辞 裸辞的三大原因
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现在越来越多的人选择了裸辞的这种方式,其中关于裸辞原因主要有不开心,工资低,没盼头,而很多时候往往拦住人们辞职的是钱,那么,要有多少存款才敢裸辞?下面本站小编就来说说。
日前,职场社交平台脉脉发布“2020职场人裸辞现状调研报告”,从诸多数据维度揭示了职场人裸辞的决然态度和坚守下去的理由,并对裸辞后职场人的选择做出分析与阐述。
无论多委屈,拦住职场人“告辞”的第一大原因是:钱。
“什么是你裸辞的最大阻碍?”50%受访者选择“房贷车贷孩子教育等钱的压力”;47%受访者选择“害怕下一份工作不好找”;“社保公积金不能断档”占31%;“自己接受不了没有工作”占30%;“亲友等周围人的看法”最不重要,占11%。
到底有多少“余粮”才能积聚起向老板说出“我不干了”的底气?
针对“存款多少时才敢裸辞”的问题,33%的受访者选择“不少于100万元”;28%的受访者表示要“不少于10万元”;11%的人“不少于2万元”;有3%的人将“不少于5000元”作为自己裸辞的“底气金”。
令人意外的是,有26%的人回答“无所谓,我自带底气。”作如此霸气回复的主要集中在两个人群,一群进入职场少于一年;另一群进入职场超过10年,这两个人群做出“自带底气”选择的比例均超过30%。这或可以理解为,一边是年轻气盛、无所畏惧;一边是有积蓄有经验有人脉,随时能东山再起。
“后浪”和“90后”们并非想像中的“少年不识愁滋味”,步入社会一年,年轻人就意识到存钱的重要。数据显示,入职一年,“月光族”从38%降迅速至15%。而90后和95后并不比“前辈们”更爱花钱。
超过55%的90后资产可以支撑职场空白期3个月以上,其中26%的90后资产可以支撑职场空白期长达一年。
裸辞三大原因:不开心,工资低,没盼头
数据显示,最让人想裸辞的三大原因是:不开心,工资低,没盼头。即:选择“工作氛围不佳”(54%)、钱不到位(48%)和看不到升职加薪的希望(44%)占据前三位。所以说,心情、薪情和希望,都很重要。
其它原因的排序是:工作不出业绩/内容无趣(33%);身体健康出现问题(23%);经常加班(22%)以及工作影响家庭生活(19%)。
数据显示:三四线城市超过35%的职场人“从没想过”裸辞,“每天想”裸辞的比例也降到个位数。从这一点来看,小城市的职场生活似乎更幸福。
各线城市想裸辞的原因也不尽相同。小城仅有6.82%的职场人表示“加班令我想裸辞”,而北上广深杭以及二线城市人群,选择这一项的分别达25%和21%的比例。
1、你是不是真的不喜欢这份工作:很多人辞职其实并不是因为不喜欢这份工作,可能是因为上司不好,或者被同事孤立,再或者工作干的不顺利等等很多因素;如果真的是这些外在因素,我的建议是忍着继续努力,因为好工作难找。忍着忍着你就成忍者神龟了,其实是:只要经历过痛苦,好好努力,以后的路会顺利的。
2、你有没有存够半年的房租与生活费:你以为工作很好找,想辞职就辞职;其实工作真的很难找,特别是顺心的工作。既然决定要裸辞,那就先存够钱,辞职后好好的玩个痛快,玩舒服了再慢慢的找工作,以免再换来下一次不顺心的裸辞,到最后就是恶性循环了。更何况换工作太频繁对下次找工作也是不利的。
3、 有没有说换工作就换工作的能力:很多人用换工作来达到升职加薪的目的,其实我是支持的,毕竟很多公司的老板是高高在上的睁眼瞎,但是却不是傻子;有能力的可以换工作升职加薪,没有能力的就算换了工作也只是换了个地方打杂罢了。
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