隔周三休与劳动法规定相悖吗 隔周三休你支持吗
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全国两会即将召开,有政协委员提出了“隔周三休”的提案,一言激起千层浪,引发网友大量讨论,有媒体称隔周三休与劳动法规定相悖,那么,隔周三休你支持吗?下面本站小编就带来介绍。
全国两会召开在即,全国政协委员熊水龙拟提交提案,建议适时调整“双休日”,试点开展周休日实行“隔周三休”的制度,即首周休息一天,次周休息三天,该提案引发网友热议。
这个提案可行性不大,而且“隔周三休”本身就与《劳动法》规定相悖。按照规定,目前的工时制主要有标准工时制与综合工时制。前者是按照社会上最常见的8小时工作制,每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量,而后者是在每周不超过40小时的工作总量下,灵活分配每天的工作时间、工作长度。怎么看,一周固定工作6天都会超出上述规定。
“隔周三休”表面上增加的是“小长假”,实质上增加的是劳动者的负担。正如一些网友所言,一周积累起来的疲劳,不是下一周多休息一天能弥补的。而且,“隔周三休”势必会影响劳动者的生活作息和节奏,也会对经济社会运转造成一定的困扰。
如此看来,“隔周三休”对劳动者、对社会都不友好,恐怕并不具备可行性。
针对这项提案,绝大多数网友都是持反对态度。
一个最主要的原因就是在很多网友看来,熊委员的提案根本就是换汤不换药,纯属多此一举。
因为目前的双休制度是2+2制度,如果改为了隔周三休,无非就是把2+2改成了1+3,最终的结果不仅没有变,反而会增添更多不确定的因素。
其实对于上班族来讲,只要严格执行八小时工作制,严格执行周末休息标准,取消所有假期调休,就已经够了,先做到这些,再去谈如何调整,才是更实际的做法
有无数的打工人不在乎休几天怎么休,因为怎么休其实已经被公司高层、工作量、工作制度给限制住了。一系列关于休假的制度,在没有强制力的情况下都成了空头文件。而回顾一下咱们现有的制度文件:八小时工作制、双休制度等等,其实对于打工人利好非常大,关键在于怎么落实到老百姓头上。
在保证这些制度落实的基础上,结合经济状况、社会动态,再逐渐取消节假日调休制度、适当延长假期等等。花样不用太多,够用就行。显然,996工作制度及双休问题的解决是关系打工人民生的关键问题。
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