超时加班为何屡禁不止 如何整治超时加班
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加班“猝死”案例频发,但超时加班一直屡禁不止,说到底就是违法成本太低了,企业根本不在乎,那么,如何整治超时加班?下面本站小编就带来介绍。
超时加班依然是难以根治的痼疾。
很多企业不但不把劳动者权益当回事,甚至用“狼性文化”“强化竞争”“考验服从度”等借口,刻意地增加无谓的工作时间,让员工苦不堪言,乃至于“猝死”案例频发,劳资纠纷不断,职场环境恶化,打工人想努力奋斗,却已力不从心,对未来希望渺然。
为什么超时加班屡禁不止?说到底还是违法成本太低,维权成本太高。员工为了保住工作,很多时候会选择忍气吞声,相信老板画的“大饼”,总觉得熬一熬就好了,却不知,工作是做不完的,但身体是真的会一天天熬垮的。而很多时候,员工因为工作生病、受伤,没有劳动能力之后,企业就会迅速变脸,以各种理由将其一脚踢开。
即便有的员工维权意识较强,对不合理的加班奋起反抗,申请劳动仲裁,提起诉讼,打赢了官司,也往往无法再在原企业立足,只能拿了赔偿走人。而对企业来说,相比较起大多数人沉默卖命所创造的利润,个别的赔偿可以说是不痛不痒,甚至有时候,空子钻得好,编造一些“自愿加班”之类的说辞,连赔偿都可以赖掉。
要彻底、下决心地整治超时加班,必须要加大对企业违法行为的整治和惩处力度,让监管阵线前移,建立长效的、强效的监管机制,不要等劳动者来告了再管,要通过日常监督和排查,督促企业尊重法律,遵守法律,重视劳动者权益,保护员工身心健康,让平凡的劳动者有尊严,有收获,有盼头。
(1)明确劳动标准,提高违法成本,畅通维权渠道
禁止超时加班、隐形加班,还需要从顶层设计出发,从源头织密法律防护网。由人社部门牵头,寻求“最大公约数”,达到民意的平衡点,科学完善现有法律法规、出台司法解释,明确劳动定额的标准、清晰界定加班时间,打破工作和生活的边界、细化自愿加班原则、提高企业违法延长劳动者时长的成本,构建一整套科学可行的实务性的规范。还需要科学分析现有案例、收集民众意见,破解民众维权难的问题,优化并畅通维权渠道。
(2)宣传劳动法规,提升维权意识,转变经营理念
各地人社部门应动员媒体、街道、社区大力宣传《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规及典型案例,形成普法常态,还需要联合主流媒体发声,抢占抖音等播放量大的短视频平台,请平台优先推荐,形成热点话题,不断提升劳动者的法律认知,提升他们的维权意识,使消费者能发挥主观能动性,主动学习并提高自己的维权能力,同时也让企业认识到,只有在法律的框架内经营,共同维护公平公正的劳动力市场秩序,才能持续发展,需要主动转变经营理念,通过提高组织管理效率、提升员工的工作能力来提升生产服务效率,对于不得不加班的情况,依法依规给员工支付相应的报酬。
(3)推进劳动监察,拓宽监督渠道,加大执法力度
人社部门需要联合其他执法机关,加大劳动监察执法力度,进行专项整治,持续将“超时加班”纳入日常劳动监察巡查范围,拓宽监督举报渠道,多渠道宣传投诉举报电话、信箱、官方网站举报投诉专栏等,工会也要承担起自身对企业监管的职责,帮助从业者维护自身权益。经检查举报发现企业存在违法延长劳动者工作时长的情形,需要快立快处,对情节严重的,进行顶格处罚,并向全社会公开,实行部门联合惩戒,使企业“一处违法、处处受限”,坚决“零容忍”。
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