如何看待入职当天放鸽子行为 求职者为什么会在入职当天放鸽子
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人往高处走,水往低处留,职场中求职者也是货比三家的,有的人受到了offer也不一定就会入职,更有的在入职当天直接不来。那么如何看待入职当天放鸽子行为?求职者为什么会在入职当天放鸽子?下面本站小编带来介绍。
新人HR:不讲诚信,没有契约精神。
资深老HR:没关系!重新再找。
确认offer后放鸽子,很明显加重了用人单位的招聘成本,前期筛选、面试、拒绝其他候选人的投入都付之东流了。
企业招聘到一个合适的人才,确实不容易,需要经过发布招聘信息、筛选简历、多次面试和笔试、终谈薪酬待遇工作内容、发放offer等环节,耗时、耗力、耗钱,只要确定了人选就不能再发offer。如果应聘者接受了offer、占用了岗位,却临时才说不能去报道,那对企业来说所有的付出都是沉没成本,还耽误了正常招人。
在这种情况下,公司HR生气是可以理解的。
但是,求职者就算接受了offer,也有货比三家的权利,也有选择入职或者不入职的权利,这是别人的自由选择,合法合理合情。
公司负责人、公司HR就算再生气,也不能干把别人挂出来、号召行业封杀的行为,这已经违反了基本的职业道德,没有职业素养,还侵犯了别人隐 私权、名 誉 权,侵犯了求职者的权 益,是非常严重且恶劣的行为,必须要道歉甚至要赔偿的。
人才市场上都是属于一个双向选择的过程,公司会选择更适合自己公司的人才,个人也会选择更适合自己的发展平台。但是最好不要入职当天放公司的鸽子,如果有更好的选择最好提前告知HR,HR能够有更长的时间去准备备选候选人的寻找。
候选人私自放鸽子,最大的原因是出现了更优的Offer或者老东家给了更优的条件挽留,候选人直接放弃你家邀请,拦都拦不住地跑了;其余的可能是双方信息断层造成的,比如说:入职当天通勤40分钟地铁还没到公司、办理入职手续觉得公司环境太差、今天心情不太好,这些看起来哭笑不得的原因,却也导致鸽子事件的发生。
招聘本身是一个企业与求职者互相匹配的过程,双方都是平等的,在入职之前,如果对公司/候选人抱有怀疑的成分,都可能会发生鸽子事件,候选人被hr放鸽子也不在少数。
要确保候选人能够顺利入职,不让招聘的成本白白浪费,HR要做好候选人拒收offer的应对对策,将吸引人才引入当做是一个营销过程,发放offer后保持频繁联系,解决候选人的隐性顾虑,确认已是离职状态、强化他的选择意向,提前发送公司资料等等动作,让他尽快熟悉,减轻入职焦虑。
如果候选人突然不想接这个offer了,该怎么办呢?
1、提前主动告知企业,不能入职的原因
2、如果是有时间上面的冲突,完全可以和企业再次沟通协调入职时间,一般而言企业都会按照候选人的时间为准,前提是不要调整太大
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