本文已影响1.97W人
对于准妈妈来说,休产假期间的工资问题是最为关注的。我国法律法规规定孕妇在休产假期间用人单位是不能降低其工资的,即使劳动合同期满,用人单位也不可以将其解雇。但是产假期间工资是怎么算的呢?现在我们来看一下。
1、若是用人单位有为女职工买生育保险的,职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付,生育津贴若是低于本人工资标准,相差部分则由企业补上。
2、若是用人单位没有为女职工购买生育保险的,则由用人单位支付工资,这里的工资应为月工资标准。
猜你喜欢
产假工资怎么算
婚假陪产假工资怎么算
产假延长假期间工资怎么算
产假陪护假工资怎么算
法定婚假和产假的工资怎么算
陪产假工资怎么算
最新文章
二胎产假工资怎么算
苏州陪产假工资怎么算
杭州陪产假工资怎么算
女子产假被辞 :无合同可要11个月双倍工资
【年产假工资怎么算】休产假工资怎么发
武汉产假工资怎么算
产假基本工资怎么算
有陪产假工资怎么算
孕妇休产假工资怎么算
孕妇产假工资怎么算的
上海小产假工资怎么算
广东陪产假工资怎么算
女性休产假工资怎么算
河南陪产假工资怎么算
北京陪产假工资怎么算
高龄产妇的产假工资怎么算
产检假的工资怎么算
重庆陪产假工资怎么算
上海流产假工资怎么算
推荐阅读
国家最新产假规定
苯磺酸氨氯地平分散片有什么不良反应 常见的几种不良
hiv检查结果怎样看
呼吸哮喘如何控制
宫外孕会一直弱阳吗
清宫后吃什么水果好
营养不良的饮食应该注意什么
宝宝腹泻脱水的症状
卷发怎么盘好看
痛风能不能吃花生
霉菌性阴道炎治疗方法
大头虾营养
剖腹产产后伤口怎么办 如何淡化疤痕
怎样排除婴儿是巨结肠
脸过敏是怀孕的表现吗