中国将探索实施父母育儿假是怎么回事 父母育儿假是什么意思
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今年两会中,夫妻合休产假的建议备受关注,大家也都在讨论,今日有新消息传来,中国将探索实施父母育儿假,这是怎么回事呢?父母育儿假是什么意思?下面本站小编带来介绍。
“十四五”规划和2035远景目标草案中有一句话,探索实施父母育儿假,在育儿假前已经有了“父”字。
两会中,针对“丧偶式育儿”这一热议现象,全国人大代表林勇建议:
①合并陪产假与产假,由夫妻合休,假期内照发全额工资,其中男性产假建议为42天以上;
②允许男女双方在法定产假、各省奖励产假基础上申请延长假期至42周;
③法定产假后的休假期间,按不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇。
在中国,至少已有29个省份明确了陪产假的期限,其中,最短的有7天,最长的则有1个月之久。然而陪产假的执行却并不到位,一些管理不规范的企业为了减少这部分成本,想出了各种应对措施。想要陪产假全面实行,专家建议需以立法形式规定。
父母育儿假就是夫妻双方都可以休产假,很多人多对这一建议是表示支持的,觉得孕育孩子不是妈妈一个人的事情,也需要父亲这一个角色。不过也有人觉得没必要的,毕竟一个家庭如果都休假的话,谁来上班挣钱呢。
同意派观点:
挺好的,父母一起休假,比只有母亲一个人休假好,这样面试的时候女性可以少收到点歧视,不然适龄未婚未育的女性求职之路确实困难。
最好的是两个人能一起休一个月,慢慢上手以后妈妈继续休,爸爸回去上班,妈妈的哺乳假结束以后,爸爸如果还有休假时长就接着休,两个人有更长的时间单独养育孩子,双方都有责任感,孩子也有更长时间的陪伴感,父母陪伴比老一辈陪伴要好很多。
当然,这只是理想。
生育不是女性单方的责任,却让女性饱受职场歧视和不平等待遇。
反对派观点:
共同休育儿假,我不!赞!成!
因为时间太长了,对于靠绩效的打工人来说,真的会影响家庭经济收入。
听起来特别美好。
对于本来就没有家庭责任心的男人来说,只不过是增加了几个月在家里躺尸玩游戏的机会;
对于有责任心的男人,下班后一样会体贴妻子,甚至愿意请年假多在家里照顾孩子。
强制男人休育儿假,最后会导致事业上升期的男女必须要避孕。而且双方事业不能同步,就一直都不敢生育。
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