越早进体制内越好吗 体制内的好处有哪些
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近日,“建不建议一毕业就进体制”引发了网友的热烈讨论,体制内有它的稳定性,体制外也会有更多的不确定性。那么越早进体制内越好吗?体制内的好处有哪些?下面本站小编带来介绍。
对于进体制来说,如果真的想在体制内发展,最好还是一开始就在体制内。因为通常来说一开始就在的话,竞争力会比较大一些。而且对于后续的晋升帮助也会比较大。
只是晋升的过程每个人都不一样,有的相对顺利,有些人则需要辛苦获得。曾经我看过一个例子,就是他需要去地方去锻炼个几年,过后才会真的晋升,事实也验证了,他下了地方之后,人际问题少了很多,并且开展工作顺利了许多。
所以即便是短期没有太多的进展,也不代表有没机会,可能只是实际没有到。
体制内的工作,无论是公务员体系、事业或国企单位,只要它们存在一天,员工就会拥有一天的“铁饭碗”。很多人正是冲着这碗“铁饭碗”,所以才纷纷地想进去。
第一时工作稳定,工资中等偏上,体制内的人工作是非常稳定的,一般不会有什么大的变动,即使单位调整,也不基本不会裁员,只会分流。公务员工作称为金饭碗,而事业编制人员称为铁饭碗,就说明了这点。
第二就是时间保障,虽然有时候体制内也需要加班,但只要上班的时候把控好工作节奏,只要你不拖沓,上班基本上都能完成工作,更是没有什么加班文化。
第三社会关系、人脉较广,信息畅通。体制内的人接触最多的还是体制内的人,通过人员的流动、交流,可以认识更多的人,人脉就积攒起来了。然后就能了解更多的事情,信息比较畅通,所以有时候办事也很方便。现在什么最有价值?
信息最有价值,你比别人早知道,那可能就能办成事。体制内的人也能接触他的管理对象或服务对象。这也是积攒人脉,获取信息的途径。
最后就是福利,社保和公积金缴纳的比例就比非体制内公司高出很多,150%社保+公务员补充医保,5险2金。
而再看看外面非体制内公司,能给员工缴纳60%的社保都算好公司了,有的公司还不给员工购买公积金。其次,很多体制内的单位一年到头不定期地发放各种各样的购物卡,啥都发,小则几百动则上万,只有你想不到,没有你拿不到的东西。
市场化的公司能准时给员工发工资都已经很不错了,更不要说发各种各样的福利。
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