求职者嫌8千工资太高要求降到2千 年轻人如何面对就业困境

今天网友热议的网络热点是，求职者嫌8千工资太高要求降到2千，应聘者表示完全接受，公司至上，一切以公司利益为主。那么对此你怎么看？年轻人如何面对就业困境？下面本站小编带来介绍。

求职者嫌8千工资太高要求降到2千

这是最近在浙江杭州发生的事，起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者说自己前端后端都会，招聘者就告诉他：基本工资6000，加班有8200左右，可以接受吗?其实通过招聘软件查询杭州滨江区相似岗位薪酬，基本月薪都在1万以上。

而应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着他的话说，公司说啥就是啥，公司利益至上，并且觉得工资太高了，能否降到2000。

应聘者的这一番操作反操作网友们都看懂了，是嫌弃工资太低呗，但是对方却感到震惊，竟然当真还聊出了自信，并称2000元的月薪自己不能给，因为滨江区最低薪酬标准是2280元。

网友纷纷调侃，“自己把自己工资打下来了”，“我就说说你还当真了”。

年轻人如何面对就业困境

这事大多数人都会一笑而过一笑了之，但是认真的去想一想，抛开求职者能力不说。这是不是投射出一种市场信号，就是求职者和实际招聘单位的预期是完全不同的，不对称的。我们知道如今的就业形势之下，求职者和用人单位之间的供需关系严重失调。

一方面是大学毕业生就业难，一方面又是企业的招工难，两种信息都对冲的情况下，你选择相信哪个?其实都是真的，这一现象的产生是十分矛盾的，求职难与招聘难二者同时存在也是社会上存在的一个必然的悖论。一方面，雇佣公司迫切需要新员工，但又必须控制整体成本，而另一方面，求职者希望找到体面又高新的职位。在预期与现实的差距上，是两者始终无法双向奔赴。

当然根本原因还是在于供需关系不对等。职场中拥有经验和技能的人才，依然是企业争抢的宝贵资源。因此，对于求职者来说，学会主动思考，提升个人的综合素质和工作能力，为工作带来更多价值，才是让自己掌握求职竞争力的途径。

现在的求职环境非常竞争。不仅是在大城市，就算是在小城镇，也有很多人争夺同一个职位。在这种情况下，我们必须竞争并不断提高自己的能力。无论是学历、经验还是技能，我们必须不断地更新和提升，才能在众多应聘者中脱颖而出。

其次，工作中的压力也非常巨大。现代企业的竞争非常激烈，公司需要员工不断地创新和提高工作效率。对于我们这些年轻人来说，这意味着我们需要承担更多的责任和工作量。有时候，我们需要完成多项任务，同时还需要保证质量和效率，这对我们的身心健康产生了很大的影响。

以上就是全部内容，更多精彩请继续关注小编。