企业应该限制应届生就业年龄吗 应届生年龄大了会被嫌弃吗
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应届生的身份适合吃香,找工作也很容易,但是,很多体系内的单位,对应届生的界定则是“层层加码”的,比如年龄限定。那么企业应该限制应届生就业年龄吗?应届生年龄大了会被嫌弃吗?下面本站小编带来介绍。
年龄不应该成为职场的限制,更不应该成为人生的限制,有少年成名,也有老来建功,人的经历不同,发展不同,机遇不同,所以成就不同,巅峰时期不同。不要被同龄人的压力去打乱自己的节奏,不要被社会的年龄焦虑影响到自己的生活,事业、婚恋从来都不是因年龄而定的,我们就是我们,每一个人都是闪闪发光的个体。
凡是企业内部对应届生界定的“土政策”,都是不合法、不合情理的。比如,规定当年毕业才算应届生、本科毕业生的年龄不能超过24周岁,在法律上并没有这样明确的规定。“土政策”要服从“大法”。
企业对本科毕业生的年龄做出“限定”,这是典型的“年龄歧视”,法律上并不支持。
如果限定年龄,会影响很多人学习成长,年龄大了,不敢高考;年龄大了,不敢考研。不是你学习不好,也不是你能力不强,你比别人大2岁,就失去资格。这个社会怎么了?坚决反对。
某种程度上会的,近日就有6人因年龄问题被联通解约,失去应届生身份。本科应届生不能超过24岁,这确实让人感到不解。因为,每一个人的情况都是不一样的,有的学生是晚上学,有的学生因为个人身体或者家庭原因晚一点毕业,每个人情况不一样,不应该被一个规定约束了。
据了解,应届生何同学反映,她出生于1998年2月,今年刚满24岁,通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”,近日被告知因内部规定,年龄超24岁需要解约。
虽然现在广东联通就应届生毕业因年龄问题被解约致歉,并消除误会且继续履约,但很可能与舆论压力有关。不过,这件事情确实有不妥的地方,应届生年龄不应该有过多约束,每一位成功毕业的学生都不容易。
希望这件事情对其他企业也可以起到警示作用,不要对招聘年龄过于苛刻,企业家招聘员工主要还是看能力,而不应该过多关注年龄等问题。
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