善良的人在职场真的可以受到尊重吗 在职场中应该善良吗
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善良是一个人美好的品质,但是善良应该是有原则的,而不是没有任何底线,一味的善良只会让人欺负,尤其是在职场上,善良的人在职场真的可以受到尊重吗?在职场中应该善良吗?下面本站小编就带来介绍。
可以受到尊重的,前提是你能力强,情商高。如果这两个都没有。那善良可能就是无原则的忍让,无底线的懦弱,充其量只能称为“烂好人”。
尊重,体现的是“重视”对方的一言一行,或是对其“平等以待”。
所以你看,想要职场上获得尊重,与“善良”其实不太占边。
想要获得别人的“重视”,你就需要有带给别人“利益”的能力,这个利益可以很宽泛,即可以是经济利益,也可以是职业进步。
而想要被别人“平等相待”,需要的也许是能力、素养、品格、职位……
善良是一种好品质,但单纯的善良却并不会在职场上获得别人的尊重。
在职场上,单纯善良的人,往往会被压上最多的脏活累活。毕竟只有他可以无怨无悔地把大家都不愿意做的事情包揽过去。你觉得大家是尊重他呢,还是欺负他?
现实很残酷,绝大多数人都不是圣人。
你可以善良,但不要单纯的善良。有底线,有棱角,再佐以有能力,有品德,这样也许才更容易获得别人的尊重。
可以善良,但是要有底线的,一味地无原则忍让只会被认为是软弱无能,该忍的则忍,不该忍的绝不能忍。
一、面对职场霸凌绝不能忍气吞声
业绩不好公司可以减少员工的提成,可以辞退员工,但是这种侮辱人格的行为绝对不允许存在。每个人虽然职位有高有低,但是在人格上都是平等的,我们应该尊重每个人,绝不能以权威来欺凌下属。
二、学会拒绝同事的无理请求
在职场老实人总是被欺负,脏活累活老实人干,加薪升职没有老实人的份。经常会在职场看到这样一种现象,同事总喜欢找那些好说话的老实人帮忙,才开始可能就是帮忙做个数据表,改个PPT,还是很感激你,但是慢慢就会形成一种依赖,只要一有事就找你帮忙,等到哪天你自己手头上的事忙不过来拒绝后,反而会遭到同事的抱怨和记恨。
面对这种“费力不讨好”“恩将仇报”的事,我们应该从一开始就不能给同事欺负你的机会,同事之间偶尔互相帮助一下很正常,可以增进同事之间的友谊,但是对于那些无理的过分要求我们要学会果断拒绝,要让那些想欺负你的人知道你不是“软柿子”,否则,你在职场累死累还会被认为理所当然。
三、坚决抵制领导的过分要求
我们在职场经常会被领导提出一些过分的要求,尤其是女性职场人。公司领导为了能够与客户合作,经常会让女性下属陪客户吃饭喝酒,上了酒桌就得服务好客户,不让客户吃好喝好玩好有可能合作就会泡汤。但是有的女性下属根本不会喝酒,就因为有几分姿色,就硬生生被领导要求去陪酒,还说这就是你的工作,一旦去了喝醉了谁又能保证客户安分守己呢?
所以,面对领导这种要求,必须果断拒绝,工作范畴内的事你随意差遣,但是陪酒这种事不属于工作范畴,来公司是凭能力吃饭,而不是靠姿色赚钱,公司不能为了争取更多的利益而牺牲员工。
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