共享员工是什么意思 共享员工用工中会存在什么风险
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在现在这个时代,共享一词出现了很多次,如今共享员工也出现了,这种模式用工的灵活性更高,但也存在了很多的考验和风险,共享员工是什么意思?共享员工用工中会存在什么风险?下面本站小编就来说说。
所谓“共享员工”,就是员工富余企业与缺工企业之间进行劳动力余缺调剂,将富余企业的员工在一定期间内出借至缺工企业工作,员工与原用人企业之间的劳动关系和社保关系不变。相比于直接招聘,借调企业与借调员工不建立劳动关系,用工灵活性更高。
未来,“共享员工”模式的大规模推广还面临着多重考验:一是如何迅速解决企业间的互信问题,二是新的用工模式还需要完善相关的配套法律措施,三是企业间对相似性的要求限制了共享的实现,四是共享的员工也存在一定局限性,如技术工较难共享,普工相对容易等。
虽然起步良好,但共享用工平台的进一步做大还面临着一些现实困难:首先是市场推广费用高,目前若依靠企业自身推广,则力度不够,企业尚缺乏较强的公信力度;其次,这种新就业形态还未获得普遍认可,许多大企业包括一些上市公司的老板对其法律身份还心存担忧;此外,民营企业投入研发的周期长,软件平台还需要投入巨资进行更新迭代,企业有一定压力。
存在风险:
一是工伤事故责任承担风险。按照现行法律规定,职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。为此,参与共享员工的企业之间必须通过协议明确各方的责权利,且不得因此减损工伤员工的利益。二是共享员工滥用风险。鉴于共享员工模式可能给劳动者权益保护带来隐患,必须明确不得以营利为目的出借员工,更不得以此压低员工劳动报酬,确保劳动者合法权益不受侵犯。三是员工技能不足风险。重在完善共享平台,做到岗位信息充分沟通,实现共享员工与企业最大程度的信息对称,并在共享中尽可能实现能岗匹配。
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