如何看待就业35岁门槛 要不要取消35岁门槛限制
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近些年来,社会上关于打破“三十五岁就业门槛”的呼声越来越高,全国人大代表蒋胜男建议,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”。那么如何看待就业35岁门槛?要不要取消35岁门槛限制?下面本站小编带来介绍。
35岁确实是一个尴尬的年纪,按道理来说,这个年纪的工作者都是经验老道,技能娴熟,是公司的中坚力量。据显示,互联网企业平均年龄最大的是滴滴,是33岁;其次是华为、阿里巴巴和新浪,都是31岁,都没有超过35岁。为什么很多互联网企业35岁却不吃香呢?因为相同的工作,25岁的年轻人薪资更低,他们没有家庭的牵绊,随时可以待命完成工作。
随着我们已经加速进入了老龄化社会,35岁也可以做很多事。让年轻人在工作和生活中平衡,让他们的35岁不再面临失业,只限35岁以下这个门槛确实要改变了。
十分希望全社会所有招聘(包括公考)都取消35岁门槛限制,如果非要设置,那最起码应该提高到45岁以上才合理。
因为,现在人的寿命也延长了,35岁还没到人均寿命的一半,受教育时间也变长了,研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。
35-45岁其实正值壮年,是家庭和社会的顶梁柱,正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候,正是为社会做贡献产生价值的时候,也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候,全家人都要靠着这一对中年夫妻,如果突然失业找不到工作,将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响,社会也进而被影响。
现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄,突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了,真的不合理、不科学。
这个社会现在对普通人真的挺残酷的,如果不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系,而是在普通企业上班,当普通的打工族,很少有人能干到退休年龄。
当前,国家已经出台了延迟退休政策,三十五岁也不应该成为职场的“天花板”。而且生活中有很多职业标准不仅仅是学历,还有工作经验。就像我们上面提到的,三十岁刚刚完成学业,仅仅只有五年的工作经验,这样的人如何在竞争激烈的职场求生存、谋发展?恰恰是那些“老成谋国”的工作者,往往拥有更大的发展资格和潜力,这种资格和潜力不能够因为年龄就被否定。我们应该打破“工作黄金期”的魔咒,如果非要设一个界限的话,那么也建议将年龄放宽到四十五岁。
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