为什么35岁会被职场抛弃 35岁就会在职场混不下去吗
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很多职场人都有35岁的年龄焦虑吧,今日360创始人周鸿祎在社交媒体表示,不知道为什么中国人好像35岁就老了,他认为程序员35岁没什么。那么为什么35岁会被职场抛弃?35岁就会在职场混不下去吗?下面本站小编带来介绍。
360创始人周鸿祎在社交媒体表示,不知道为什么中国人好像35岁就老了,美国硅谷很多主力程序员都超过35岁。
你没有写过十万行以上的代码,没有这种代码的积累,你不可能做一个优秀的程序员。
但是在国内,35岁遭遇“优化”的新闻很常见,很多人将35岁看作是职场的荣枯线、分水岭,其实这种“一刀切”的门槛,既不合情,也不合理!
不可否认,在某些特定的岗位上,年轻确实是一种优势,但是,从整体而言,是否要“一刀切”地将35岁作为衡量一个人年轻与不年轻的分水岭,进而将其设置成不可逾越的分界线,实在有待商榷。
况且,对于相当一部分岗位而言,年纪稍长往往意味着经验和阅历更加丰富。一个人不管是35岁也好,40岁也罢,这个年纪显然远远未到年老力衰的时候。如果一个人真的有能力,他不会因为满了35岁就能力消退;同样,如果一个人没能力,就是再年轻,他会因为年轻就更适合这个岗位吗?
也许,从人才遴选和竞争上岗的角度考量,配套设置必要的门槛和年龄限制是有必要的;但是,随着时代的发展,我们期待有更优更细致的遴选方式去代替“一刀切”式的标准,让35岁不再成为拒人才于千里之外的冷冰冰门槛。
对于职场,到了35岁这年龄基本上就是个分水岭,一般有点层次的公司就不太会考虑35岁以上的应聘人员,特别是女性,因为考虑到女性对于家庭中不可替代的地位和花费的精力,肯定会比工作上要多,而且有些考虑女性二胎,男性则考虑更多的是能力方面问题。
要摆脱中年危机,甩掉焦虑,就要静下心来,将自己的人脉资源,工作经验进行分析,做好未来职业规划,才能淡定从容,坦然面对职场的变化。
业内人士表示,“中年危机感”其实反映了职场人对当前现状的不满,而这种不满源自现实与梦想的差距。出现危机感是正常的,但要摆正心态,正视现实,仔细分析自己出现危机感的原因。如果是工作环境和收入等客观因素所致,可以通过改变客观条件来解决,比如申请加薪或跳槽,如果是主观因素所致,则可通过调节自我状态来改善,比如调整生活习惯,主动社交,充电学习以提升自我竞争力等。
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