年龄大是否会限制职业发展 年龄大对职业有什么影响
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虽然说在一定的基础上,自己因为年龄增长而焦虑,但是不可否认的是,你人生的阅历也在慢慢的往上增长,你比年轻人更多的就是阅历。那么年龄大是否会限制职业发展?年龄大对职业有什么影响?下面本站小编带来介绍。
年龄大肯定限制职业发展,出名趁早是有道理的,各行各业都是如此!
作为用人单位,喜欢雇佣年轻人,活力满满且富有创新意识,而且好管理。
年龄大了,就会被就业市场抛弃。因为新的一代成长起来了,如果没有过硬的不可替代的能力,迟早都会被抛弃的。
所以,人要尽快找到合适的工作,或者创业,年龄大了,精力跟不上,思想跟不上,很难有很好的职业发展。
那些年龄大了,但职业上才有起色的,毕竟是少数。
职业发展,是一盘大棋。很多人工作十多年,都在不断的重复过去。看似具备了多年的工作经验,实际上换个新的环境,还是什么都不会。
对职业发展最大的限制,绝对不是年龄,而是你是否具备别人没有的,可以独当一面解决问题的能力。
职场,不是一个不断重复过去的地方,而是可以通过不断学习,去拓展自己边界的场所。别等到年纪大了,身无一技傍身的时候,去怪罪自己的年龄拖后腿。当你决定停留在原地的那一刻,就已经限定住你的职业发展了。
在职场里面到了一定的年龄段,到了一定的岗位,难免会遇到职场发展的瓶颈,这个时候一定要找准自己的定位,同时也要发掘自己的价值,因为只有这样才能够突破自己的瓶颈。
能不能提拔,其实和年龄确实有关系,但是也不是必然的关系,并不是说年龄偏大了就一定得不到提拔,关键还是在于自己的能力怎么样,关键还是在于自己创造的价值怎么样。
这个不管是在企业里面还是在体制内工作都是一样的。
比如说在体制内工作,很多人可能到了四十多岁还是一个科员,没有到副科级的领导职务,像这两年难道就放弃自己的前程?我个人认为这样做是不对的。
以我所在的地区为例,我因为比较关注政府有关的一些事情,我所在的地区前段时间公布了拟任用为副科级领导职务的人员名单,其中有很多人是七几年出生的,也就意味着他现在已经四十多五十多岁了,但是他们在这个年龄还是一样得到了提拔。
现在国家已经在弱化年龄对于提拔了这个作用了,所以大家不要太过于在意年龄这个方面的问题。
不管什么年龄段,只要把自己的价值挖掘出来,只有自己能够创造新的更大的价值,那么未来才能够有更大的发展空间。
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