如何消除就业性别歧视 你是怎样看待就业性别歧视的
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当今的社会,各企业都有就业门槛,从年龄到性别,甚至到婚否、地域等等,都存在各种各样的歧视现象。那么如何消除就业性别歧视?你是怎样看待就业性别歧视的?下面本站小编带来介绍。
不管是性别歧视、年龄歧视,还是学校歧视、学历歧视,最终的“消除”都是要靠雇主去做的。
对于雇来说,雇谁不雇谁,核心考量是“性价比”。同样的能力,雇便宜的(包括费用和稳定性);同样的费用,雇能力高、能稳定工作的。
“歧视”的产生,是雇主在招聘时只能基于“有限信息”去挑选“性价比”最高的求职者。因为信息有限,也就只能“基于过去的经验和统计趋势”去选择,而这种“经验和统计趋势”,对于相当一部分人是不公平的。
但是,法规、提倡、鼓励,并不能有效地解决这种“基于经验和统计趋势”来选择雇员的机理。
制定“消除歧视”的法规没有什么问题,但只要雇佣之后“性价比”的差异存在,“歧视”就无法避免。
所以,消除就业市场上“XX歧视”的存在,根本是拉平雇佣不同群体的“性价比”——做不好这点,立法、鼓励、建议,都只是表面文章。
开全国“两会”期间,“消除职场年龄歧视”成为热议话题之一。2022年《政府工作报告》中明确指出,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
全国“两会”上,多位代表和委员都提出了有关打破职场“35岁门槛”的建议。其中,全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男提出的逐步开放公务员录用的“35岁门槛”的建议一度成为网络热搜话题。蒋胜男建议,倡导全社会招工应消除职场年龄歧视,帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。政府应对改变就业市场35岁年龄限制做出表率,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。
蒋胜男告诉《财经》记者,当前对于35岁以上人员的就业歧视已经成为社会较严重的系统性问题。25岁至55岁是工作的黄金年龄段,仅用一条年龄限制就把35岁之后的人排除在外,既不科学也不公平,更是对人才的极大浪费。
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