独生子女每年可带薪陪护患病父母多少天 带薪休假工资如何计算
本文已影响2.93K人
本文已影响2.93K人
似乎现在的生活不再像以前那样的窘迫了,生活环境也得到了改善,并且很多的政策完全是照顾到了很多的人,每个人都在感谢政府的福利以及对人民的抚恤,下面本站的小编为大家分享今天人性化的改变,现在颁发了陪护老人的配床家了,独生子女每年可带薪陪护患病父母多少天,带薪休假工资如何计算大家一起来看吧。
独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。到2017年底, 黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。
办法中明确,保障老年人合法权益是全社会的共同责任,遵循政府主导、社会参与、家庭关爱的原则,促进应对人口老龄化与经济社会协调发展。其中,“县级以上人民政府应当建立老年人长期护理保障制度,完善老年护理筹资、评估、支付、服务、监管体系;对经济困难的高龄、失能老年人给予护理补贴。”
如何鼓励子女抽出更多时间陪护老人?此前的修订草案规定, 用人单位应当按照国家有关规定,保障赡养人探亲休假的权力。鼓励用人单位为赡养人探望老年人、带父母旅游或者照顾失能、住院老人提供休假便利。
与更早的征求意见稿相比,修订草案增加了独生子女对患病父母的带薪陪护假。其中规定:独生子女的父母年满60周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女护理照料,独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子女的陪护假每年累计10日,陪护期间工资福利待遇不变。
这个问题先参考公司的规章制度,如果制度规定员工可以请假多少天照顾家人或者员工带薪探亲假,如果没有规定,原则上是没有薪资的,因为是员工家人生病不是员工本人生病。是没有病假工资的。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。
如某职工应休未休的年休假天数为10天,其前12个月应得平均工资为2000元,加班工资为200元。日工资收入为82.76元,即(2000元-200 元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元,即82.76元*300%*10天。
终止合同时还有未休年假,可折算:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
政策是好,但希望永远都没有机会享受到这项政策,只望父母健康常在
为啥还有年龄限制?60岁以下的人不得病吗?
既然是陪护就不应该有年龄限制
成本为什么让企业来承担,应该政府出钱
以后企业是不是不要独生子女的员工了。。。
完全不考虑企业负担,那么这个政策就只会针对体制内员工执行。
产假陪护假多少天
职工陪产假多少天
带薪休假照顾临终父母 冬季老人养生保健需注意啥
在上海年薪三十万算什么水平 年薪三十万在上海是高薪吗
山西:独生子女可享每年15天带薪照料假
孕妇休产假工资怎么算
男士休陪产假有工资吗
老员工面对工资倒挂要谈涨薪吗 老员工谈涨薪注意事项
重庆陪产假工资怎么算
员工休产假期间工资怎么算
职工休产假工资怎么算
男员工陪产假工资
请陪产假工资怎么算
北京陪产假工资怎么算
为何大学生对薪资预期普遍较高 盲目追求高薪资好吗
年轻人过早的拿高薪不是好事吗 应届生找工作该不该问薪资
保胎休假工资怎么算
如何看待大学生期望薪资普遍较高 为什么大学生对薪资期待高
年陪产假多少天
怀孕工资是拿底薪吗
薪酬保密合理吗 工资薪酬保密的原因
男职工陪产假工资
有陪产假工资怎么算
杭州陪产假工资怎么算
广东陪产假工资怎么算
护理假休多少天
女职工休产假有工资吗
00后平均期望薪资超7K是真的吗 你的期望薪资是多少
苏州陪产假工资怎么算
河南陪产假工资怎么算