90后不自愿加班为什么被扣整月绩效 不加班扣钱合理吗
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郑州一公司发生了不自愿加班被扣整月绩效的事情,几个90后职工听后要集体辞职,而且老板并没有发放通知,只是让他们自觉加班,当代打工人越来越难了,不加班扣钱合理吗?下面带来介绍。
因为一天没加班,要扣除上个月的绩效?!郑州启阳公司的员工告诉记者,那天并没有发放通知,老板让他们自觉加班。现在有9个员工想要离职,在记者的协调下,老板决定足额立即发放绩效。
据员工们称,前一天他们几个同事因为没有加班就走了,第二天被老板开会通知要扣绩效,并且老板称这个月没干绩效扣不了,要扣上个月的绩效,这让人不能接受。
如果公司工作比较重,老板提前通知员工加班也是情有可原,可是据这些员工表示,当时老板并未通知加班,老板的让自觉加班、义务加班。
员工:“绩效是老板定的,他说扣就扣。”
员工:“老板说我们没眼力见而去干活。”
郑州启阳公司接受采访时表示,“我们通知了,他们还问我们加不加班,我说加。”但对于为何员工没加班要扣上个月的绩效,该负责人表示,绩效工资是公司管理制度。随后,经记者协调,老板表示足额发放绩效,9名员工均当场拿到全额工资。
热评:
1、凭什么自觉加班,你有什么补助。这种公司完全没人性,不把员工当人,迟早倒闭
2、好样的!90和00努力,不要让资本主义猖狂。
3、地主根本没有消失,只是换了一种形式
4、劳动法当摆设?
5、不用惯他,辞职。
进入2019年,“996”作为一种工作制度突然从潜规则的状态下登堂入室,成为公众讨论的焦点,并在近期引发了程序员群体的大规模网络抗议,可以说是整个互联网产业发展进入新阶段而带来的连锁反应。
996”三个数字在半个月之内突然成为一组引发中国社会热议的话题,其百度搜索指数在一个月内同比上升了200%。而引发这一切的只是一个普通程序员的吐槽。
3月20日,在一个以程序员为主的互联网技术论坛V2EX上,一位ID叫“nulun”的用户在一个推广域名的帖子里宣布他注册了一个域名——,在域名下面,他写道:工作996,生病ICU。
所谓“996”,是一种近几年流行于互联网行业的工作制度
即每天早上9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天,在这两年被互联网行业广泛用来代指高强度的加班制度。与它类似的还有代指正常作息的“955”“1065”等。
这种制度一直以潜规则的方式野蛮生长,直到一个或几个年轻生命的猝死,引起反思——996 是否需要重视,需要反抗
以上就是全部内容。
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