工作中老板有必要在乎员工的情绪吗 员工的情绪重要吗
本文已影响2W人
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在综艺《初入职场的我们》中张翰认为管理者只需要管理好自己的情绪,没必要过多在意员工的心情,而靳梦佳有着不同的看法,工作中老板有必要在乎员工的情绪吗?下面带来全面介绍。
节目《初入职场的我们》中张翰觉得经纪人需要做好情绪管理,不能够因为自身情绪影响到艺人的工作,并且张翰认为自己是在工作又不是谈恋爱,只要不影响工作就没必要过多在意员工的心情。
热评:
1、老板只在乎你能不能给他赚钱 以及他怎么样能够在不犯法的底线上尽量剥削你的剩余价值 所以实际答案是 不需要。
2、当然有必要,不然员工给你捣捣乱,你损失得多大。
3、员工是人,当然要在乎,除非你不拿员工当人。
4、我觉得还是有必要的吧,毕竟个人情绪能够直接影响个体的工作绩效
5、张翰公私分明,家里的事情不带到工作,同样的,工作的事情也不能影响家庭心情。大家加油!
1、为一个当过员工也做过老板的人,对这个话题有一丢丢发言权吧,坦率地讲,老板不能不在乎,也不能太在乎。
有的老板像个暴君,对员工说骂就骂,丝毫不照顾对方的面子,会怎么样?
换位思考一下,被骂的人如果是你——
你不尊重我,我会尊重你吗?我会认真对待工作吗?我即便不愤而离职,也会阳奉阴违,也会应付了事,也会消极怠工。有脾气的摔门走了,最糟糕的是:留下来的忍者神龟都是没本事的。打工人只是打工,不是卖身,你是老板,不是老鸨子……
管理者喜怒不形于色,以德服人,该批评要批评,不仅指出问题,更要给出方法,情节严重者,该处罚就处罚,甚或是开除。但是没必要在公司里表演大嗓门,甚至飚脏话,这只是一种无能的表现。
反过来讲,老板也不能太在乎员工的情绪,公司经营不是过家家,你当老好人成本是很高的,你对员工的善良,都需要你自己买单,更可怕的是员工只会再犯,不会领情。手上没见过血的管理者,是做不好管理的。
是否在乎员工的情绪,在于度。
2、我觉得很有必要。
首先,管理的本质是激发和释放员工的潜能,创造最大化的价值。而激发员工的潜能和动力,需要员工有稳定的情绪。情绪是员工心情的外在表现,情绪低落也会对工作有一定的影响。
其次,情绪还会影响旁边的人,消极的情绪可能会影响团队成果的达成,所以老板有必要注意员工的情绪。发现员工情绪不对时,可以及时沟通,缓解TA的一些顾虑。
再次,老板在乎员工情绪,可以体现对员工的关怀,提升员工对老板、企业的归属感,员工会更尊重服从公司的管理。
最后,关注员工情绪,可以了解员工对内部决策的真实反馈,提升决策的科学性,降低管理决策带来的经营风险。
3、有的老板在乎员工情绪,也有老板能调动员工情绪;有的员工期待老板满足自己的情绪价值,也有员工有自主调节情绪的能力。
不管你是员工还是老板,永远都要做后者。职场里,你不仅要学会自主调节情绪,还要能调动其他人的情绪,也只有这类人,能在职场里走到最后。
情绪重不重要?当然重要,试想一下,如果有人每天垂头丧气的工作,能工作明白吗?肯定工作不明白啊!不仅不明白,周围人也会受到影响。
调节情绪的能力,在职场里也属于能力的一部分。
以上就是全部内容。
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