如何应对企业的裁员套路 IT行业红利消失了吗
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近年来,互联网大厂裁员消息是一波接着一波,让人不禁担忧起IT行业就业前景了,那么,如何应对企业的裁员套路?IT行业红利消失了吗?下面本站小编就带来介绍。
裁员分很多种情况啊。一种是企业裁员,依法给足赔偿,这种情况下要裁你也只能认,确实是养不起人了。和工作表现都没关系。而且这种企业往往算是对自己人不错的(对客户好不好、做的产品好不好另说)。
从员工很质朴的角度讲,企业能想明白对自己人好,这种企业就值得追随,老板东山再起后,不妨再回去打工。
但是多数企业,这方面都比较鸡贼。但他们再鸡贼,套路也无非两种,一种是不断恶心你,让你自己辞职。另外一种是吓唬你,暗示你如果要裁员赔偿,以后到市面上再也找不到工作。
那员工唯一,真正,能采用的武器,就是心理战+传媒战。
心理战就是说,他恶心你,你要巍然不动,每天照样去上班,也不让他们抓把柄。他们念叨就当他们在放屁。除非给赔偿,否则坚决不离职。
传媒战就是要利用社交媒体,发帖,控诉,声泪俱下,找传播点。
这两种战术,真正应用起来都不那么简单。很多人不敢这样做的原因是,他们真的很担心再去市面上找工作,什么都找不到。
所以,为了支持必要时的心理战和传播战,平时也应该未雨绸缪。
比如积累个随时可以上手的副业(打零工也行),锻炼虚张声势的能力(哪怕是装AC),总之,到了需要的时候,可以让自己能够释放出死猪不怕开水烫、不怕你这套、坚决要赔偿的信号。
仅仅是这么简单,而做起来不太容易的道理。
近两年来,互联网大厂裁员的消息不断,每一次互联网领域传出裁员消息之后,很多同学都会担心IT行业的就业前景,很多人感叹IT行业红利消失将成下一个土木行业,那么真的是这样吗?
关于一个行业红利消失,那是因为需求饱和之后,行业就会开始停止扩张开始收缩。房子基建已经够多了,所以土木行业开始走下坡,这是很容易理解的问题。而IT行业的程序员写代码是生产软件,软件的本质是通过信息电子化提高社会的运行效率从而提升生产力,目前各个行业新的需求如自动驾驶、人工智能、元宇宙等环境还不够成熟,也许就是下一个风口引爆点。
其实从今年的春招情况来看,互联网程序员岗位还是比较多的,而且薪资待遇相对于去年来说还有一定的提升。其中算法岗位的就业者,成为了各个互联网大厂争抢的香饽饽,目前互联网行业更像是一个潜伏期等待未来的爆发。
目前在世界各国互联网相关行业的公司,依然领跑着经济发展的方向。而未来的互联网行业不论是新能源车、还是元宇宙、物联网等等,都与IT行业息息相关,甚至目前全球科技大停滞的背景下,计算机是为数不多还在不断发展的行业。
至于裁员只是行业的阵痛,归根结底还是因为没有那么多业务扩张,没有扩张就不会有扩招。那么IT行业工资依然高,但进入的门槛也越来越高。同时也意味着中国互联网已经进入了下半场,而对于每一个想进入IT行业的人来说,拥有更强的编程技能已成为了必备的条件。
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