遭遇上司打压该怎么办 职场被领导打压要记住的三条规则
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在职场中,人际关系的处理非常重要,有时候领导的一句话就能对你的工作产生直接影响,那么,遭遇上司打压该怎么办?下面本站小编就带来介绍。
如果领导经常性对你否定、批评、谩骂,但他却提不出细节上的问题所在,言语中也没给出如何做到更好的任何实际性建议和方向。那么,你可以勇敢提问,表示谦虚的同时,试探领导对你的否定,究竟是对事还是对人。如果领导能给予你具体的建议,可以借此机会改正并进步,提升自己。
听取多人意见.职场上,不只是领导一人能论你的成败,果断打开自己的心扉,听取不同同事的意见。这样更能有利于你去分辨领导的否定,是否在合理范围。甚至可以和不在同一公司的朋友、家人就事论事,聊聊整个事件经过,在此过程有利于帮助自己理清情绪,从旁观的角度看待问题所在。如果大家都一直觉得你已经做得足够好,那么,面对领导的批评和打压,你也不必放在心上。
屏蔽过度批评的信息.很多领导在否定员工的同时,会不断灌输公司给予多大的机会,只要熬过去就能成长,从而不少员工心甘情愿加班加点,甚至在加班到深夜之后恍惚觉得自己更加优秀。如果你多次经历这种无用功的加班,还备受领导批评,那么你该好好思考,领导是否真的为你的个人成长着想,是否在刻意批评你的工作,从而操控你的工作时长。一旦你发现领导的批评都是放大化,要及时屏蔽。左耳进右耳出,并告诉自己,本职工作内你已经做到问心无愧了。
与同行人沟通,拓展自己的职场交际圈,了解同行人的精力都花费在哪方面。和不同的朋友聊自己的经历,也可以多看看相关的书籍,了解自己当下的努力是否和职业发展方向在同一轨道。观点越多,信息越全面时,就越能辨别是非,判断出领导的话是否有道理,借助周围人的力量帮助你走出思维牢笼。
培养勇气,不要害怕辞职.眼下的工作并非不可替代,离开这份工作你并非一无是处,善于发现自己的优势,提升自己的核心竞争力,一旦发现领导或公司并不利于你的个人发展,果断离开。辞职,离开不良的职场氛围,才能寻找更多的可能,选择优秀的团队和上司。
职场遇上司打压,记住最重要的三条规则
1、做好工作永远是第一位的,其它都不重要;2、不能讨好任何人,讨好是没用的;3、遇小管要大看他,遇大管要小看他,这样你就没事了;
上司打压分两种情况:
1、被高层领导向下降维打压;
这种情况一般是领导对你印象不好,也可能是纯粹的不喜欢你,或者你得罪了他身边的人,这个人有可能是外部客户里的重要人物,也可能是他照顾的关系户,或者是你的直管领导向上打了小报告;
这种情况不用担心,只要你工作认真做的好,他一般不会拿你怎么样,无非就是短期内影响你晋升,如果真的是你做错了,找到做错的地方,改过来就好了。
2、被直管领导直接打压;
除了工作没做好,就是彼此脾气不对,或者你得罪了他。
这种情况,你把我说的职场三规则用好,就没事了,无论领导怎么打压,先把工作做好,切记不要讨好他,如果他本身就是小主管,你还是要先客气,让他跳,跳到大领导那里解决最好,要在大领导面前讲理,借助大领导反击他,如果他是大主管,或者更高一级的中层领导,你更不用怕,无论他怎么升级打压,你只管做工作,忍无可忍了,就不必再忍,让一个中层领导颜面扫地,挺简单的,这样他的前途也基本堪忧了。
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