工资是你应聘时最看重的条件吗 工作中热爱和高薪哪个更重要
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应聘时不看重工资,前提是求职者不工作也能维持基本生存,若已经在生存线上挣扎了,工资必然要着重考量的。那么工资是你应聘时最看重的条件吗?工作中热爱和高薪哪个更重要?下面本站小编带来介绍。
当然。既能得到合理的工资,又能获得未来的发展是每个求职者的愿望,需要理解的是,二者并非对立的、非此即彼的,往往有好的发展前景的工作能够提供适合的工资。
近日,全国31省份月最低工资标准出炉,上海月最低工资标准为全国最高,达到2590元。天津、河北、江苏、浙江、安徽、福建、山东、河南、湖北、重庆、四川等15个地区第一档最低工资标准都达到了2000元及以上。
工资待遇,是求职者和用人单位最关注的事项,应聘者当然要考虑,而且不必害羞提及这个问题。工资做为职场劳动价值的重要组成部分,可以直接体现企业的文化氛围和发展前景。因此,求职者在比较不同的单位时,应该格外重视工资待遇。
当然,高工资并不能保证工作能带来快乐,通过勤奋工作,从而获得更多的荣耀和尊重,才能赢得更高的职业回报。因此,求职时应聘者不仅要关注工作内容,还要注重诸如公司的发展方向、企业文化和工资待遇等细节,以便寻求更好的机会,去实现自身的价值和目标。
高薪更重要吧。
除非钱给的够多,除非活绝对够闲,否则要在工资收入,和工作强度中,取一个平衡。至于升职加薪,没落到纸面上,没写进合同中,就视为空气饼。先填饱肚子,再谈兴趣理想,现实点没错。
领导有没有能力,主管是不是事多,同事能不能和睦,业务会不会扯皮。大部分情况,看HR的水平,就能略知一二,剩下的网上查查,不会差太多。除非绝对大厂,能混个好看履历,否则还是收入重要。看看员工整体年龄,如果相对年轻,那大概失业率高,不多挣点钱,怎么对抗风险。
别听行业前景,除非真的垄断高薪,别信晋升制度,除非真能有人达到。多问问加班时间,多看看薪酬待遇,比什么都强。要么给的多,要么足够闲,要么能稳定。对普通人而言,可选的不太多,能取中间值,达到部分条件,已经算是幸运了。其他的,别太乐观。
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