如何应对老板的无理要求 怎样拒绝老板不合理要求
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在职场中,并不是每个领导都精明能干的,有的领导总是想一出是一出,总让你去解决一些不靠谱的想法,对你提出一些不合理的要求。那么如何应对老板的无理要求?怎样拒绝老板不合理要求?下面本站小编带来介绍。
在职场中经常会遇见领导提出的不合理要求,我们应该先搞清楚这些不合理的要求表现在:
第一种,主要表现为领导对员工工作质量要求过高、完成时间要求过于苛刻等,这种情况可能是对工作的理解程度不同,或者是领导有其他动机造成,需要根据情况判断。
第二种,主要表现在领导会占据员工的大量私人生活时间。
第三种,主要表现在工作时间处理领导私事、职场潜规则、非工作职能任务等,这类情况必须严令禁止,作为员工可直接拒绝。
作为新员工的话很特殊,因为你顺了领导这一次,很有可能会有下一次,永远没完没了。所以职场新人在完成自己手上的工作的同时要注意有一定的底线,要合理合法的保护自己的权益。
同时要学会判断这些不合理的问题,首先要积极去应对,切忌私下抱怨。因为,既然选择了这个岗位,就应该具备岗位需要的能力并创造出岗位需要的工作结果。如果问题是合理的话,作为下属要么努力提升自己去满足职位需求,要么只能另谋机会。
拒绝领导,不仅要有勇气,更要讲方法,方法不对,即便出发点是好的也可能白费力气。在此,我和大家分享从《职场晋升101》里学来的拒绝老板的五个步骤。
第一步,态度坦诚,愿意示弱。首先在心态上,我们要做好自我调整。不要带有怨气和责备语气,而是以开放的心态进行商讨。
第二步,提出异议,让对方了解自己的感受。列出实际的情况,并主动说明自己认为哪些工作是不太合理的。
第三步,聆听。在我们表达异议之后,需要给领导一个解释的过程,他可能会告诉你为什么这样安排,背后的目的是什么等等。我们需要心平气和地聆听,建立良好的沟通环境。
第四步,给出建议,表明态度。当我们表示工作不合理的时候,最好能够给出老板一些合理的建议,比如:对任务的完成时间做调整、更改任务负责人、或者自己能够就其中一部分负责,但是总体需要另寻其人负责等等。
最后总结一下重点,在沟通过程中,保持良好的心态和健康的沟通氛围是重点,另外能够倾听对方,有利于上级平复心情,感受到你的尊重;最后就是在拒绝的时候,一定要给出更多的选择,这样对方才不会觉得被要挟,成功的可能性才会更大。
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