工作中存在感太低该怎么办 职场中提高能见度的方法
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在综艺《奋斗吧主播》中宋美娜作为虽然是队长,但在团队战的时候几乎没有被需要过,这也是很多职场人的现状,作为职场小透明,自然也得不到老板的关注和重视,职场怎么提高能见度?下面带来介绍。
《奋斗吧主播》中宋美娜实力演绎小透明在职场中的困难处境,虽然是对战,但在团队战的时候几乎没有被需要过。司雯嘉和莎莎于不断让蔡少芬帮忙导致大家工作量严重不均,场面一度混乱。
其柔软的性格成为决定性因素之一。不少人在职场中默默无闻好几年,也都是因为性格软弱,但既然自身性格不足,不妨试试在职场中秉承“低调做人,高调行事”的原则求生存,平时不需要处处出头,只需在关键时刻不掉链子即可,大家觉得呢?
热评:
1、对于我来说,我就不希望自己存在感太高,但也不希望存在感太低,能够在自己的岗位上有自己的价值,有在本职岗位上的存在感,我觉得就很好啊
2、我觉得在社会在工作中即使存在感低也不会代表你没有价值,只能说每个人性格不一样 表现形式不一样罢了,明智的领导也会发现你的。
3、秉持高调做事真的很好,获取内心的一份踏实,那感觉是最好的。
4、工作中存在感太低 需要积极沟通真的很重要。
5、团队合作最怕的不是没有存在感的人,而是讨论时啥有效主意都没提只顾否定别人的,并且给人一种很强势的感觉。如果一个团队中这种人很多,性格软且不太会快速调整心态的人就容易被逼到无话可说
6、多和比自己优秀的人交流,在工作的时候积累一些经验久而久之自己也就会越来越优秀,那么存在感自然而然的也就上来了 。
7、其实我觉得有的时候过多的刷存在感反而会让人讨厌,还是本本分分的做好自己应该做的最重要 。
8、那就在工作中就应该努力做好自己该做的事情,不断的提升自我,能够脱颖而出才是王道!
1、当参与办公社交,融入团体
不参与办公室政治,的确是聪明的做法,但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
要知道,职场除了是工作的地方,同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片,但偶尔参与集体活动,或是主动参与一次互动话题,发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级,或是同事,虽然彼此之间存在竞争,但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子,不仅能够增进每个人之间的了解,拉近彼此之间的距离。另一方面,无形中你所交往的这些人,很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
2、增强职位的匹配度,不断提升职场价值
职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立,通常发生不擅长社交的人身上。
另一种是有意识的自我孤立,大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。
如果实在不愿意将时间用在社交上,那么不妨尝试将时间和精力集中起来,去处理真正重要的工作,不断增强你的人和所处职位的匹配度,努力产出更大的价值。
毕竟,只是“把工作完成”,人人都可以做得到,这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩,做到极致,才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力,你就有了拒绝“社交”的底气,从而为公司做出更大贡献,获得更多人的尊重。
到时候,就算你有意做个默默无闻的人,可能客观环境也不允许了。
3、有意识地打造自身职场“正面标签”
前段时间,有网友发帖称自己刚工作的时候不懂事,每天就按部就班,没有多学点工作技能。等到醒悟的时候已经30岁了,一个人如果没有一点立足的能力特长,想要在职场出人头地,简直太难。
可见,有一个特长有多么重要。
在职场上,特长是“正面标签”的重要延展。充分挖掘自身的长处和优点,有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。
比如,PPT做得很好看,能够将一份无聊的报告化腐朽为神奇;比如,危机公关很强,不管是多棘手的客户都能够成功拿下;再或者,外语很好,能够直接和国外客户对接工作。
这些“正面标签”,看似不起眼,实则非常重要。能够在关键时刻,成功帮我们“脱颖而出”,获得上司和同事的重视,感知到你的存在,从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。
4、主动汇报工作,巧妙"秀"出成绩
在不少人看来,向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。
在一个公司里,不论是上级或是主管,面对的是整个公司的运作,没有足够精力跟进每个人的工作。因此,经常向上级汇报工作进展情况,反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解,同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。
要知道,做好工作是一种能力,但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传,我们自己在职场工作也是同样。
以上就是全部内容。
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