节后第一周平均招聘月薪9311元是真的吗 节后找工作工资会涨吗
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有某机构发布调研报告显示,节后复工第一周平均招聘月薪为9311元,很多人对此抱怀疑的态度,那么,节后第一周平均招聘月薪9311元是真的吗?节后复工找工作工资会涨吗?下面本站小编就来说说。
某人力机构10日发布的调研报告显示,新冠肺炎疫情并没有影响招聘薪酬的涨势,节后复工第一周全国38个核心城市的平均招聘薪酬为9311元/月,比去年同期(8311元/月)提高14.52%。金融业招聘薪酬依然领先,基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达14428元/月,且同比增速超过30%。
网友评论:
你信吗,反正我不信。
虽然我挣不了多少钱,但是我会省,比如今天看了一辆玛莎拉蒂,我没买,一下子就省了二三百万。
又是被平均的一天。
现在大部分企业都裁员吧,哪来那么多招聘的。
我如果不是证券差点就信了。
不敢相信,我连三分之一都拿不到。
真的过分了,每次市场的调研的数字我都感觉我好像不在这个社会一样。
给个猜想:正常的小企业必然已经把招聘信息撤了,大企业估计也相对减少普通员工的招聘,还有些用招聘信息骗人的估计也懒得撤。那么大部分较低薪水的岗位招聘都消失的情况下,出现这样的结果也没啥毛病。
1、趁着长假期,好好在家充充电,查缺补漏,学学新知识,新技能;
2、更新好自己的简历,总结过去的经历、经验;
3、上传简历到各大招聘网站(51job、boss、智联、58、赶集、猎聘、地方性网站),试试投递下,但是有些不要抱太大的希望,也不要灰心,因为已经招满啦,或者不招啦,但是做做宣传,收收简历
4、行业群(微信、qq)关注下,推荐,自荐下,这个方法时效性强,一般都是急需的
5、现在面试也基本不能面对面面试啦,可以考虑用视频面试,因为需要考虑的纬度,用视频也能够观察出来,最好提前准备下,不要紧张,要主动啊,
6、切记不要相信网上说的,不需要主动提薪资要求,这个观点害了很多人,不是不对,只不过这个还比较适合国外成熟的人力市场,国内大多数公司内部的薪酬制度是不完善的,但是主观性的,老板的想法是能少给就尽量少给(过来人的经验)
7、如果通过面试,尽可能争取尽快上班,可以在家带薪培训远程上班,这样也能早点有收入(毕竟我们家底也不厚啊)
1、企业用工量骤减
此次疫情对餐饮、旅游、电影、交运、教育培训行业冲击最大,一些民营、小微企业可能出现纷纷倒闭情况,未倒闭的企业因受到疫情的影响,也会想方设法开源节流,特别一些劳动密集的行业,人工是最大的成本,减员增效是最常见的做法,好企业的优质岗位的竞争就会更加激烈。
2、市场工资水平降低,工作量加大
企业经营效果不好,企业补充空缺岗位时会非常谨慎,可招可不招聘的岗位企业不会再招。企业会把这部分的工作量分配给其他的人,并且不会增加工资,甚至还可能减少工资。对外招聘的工资,也会调整薪酬水平,不会给予更高的工资。
3、生活费用增长
受到疫情的影响,无法短时间内恢复生猪、禽类的饲料供应和物流系统,导致生活必需品物价上涨,长时间此种情况可能缓解,但是何时缓解还是个未知数,当年非典整整8个月才过去,专家预测此次冠状病毒因为政府响应快,应对得当,可能比非典影响的时间短,也希望能像专家预测的一样。
4、机遇变少,员工跳槽、创业受影响
有些人在现在的企业发展受限,想换换工作环境,提高个人的薪酬待遇,因为春节大家都想稳稳的过个好年,开年后再找工作,受疫情的影响,大家只能闷在房子里,即便有人敢邀约,也无法参加。无论现在的工作怎样的不符合自己的期望,还是要隐忍。
再谈谈创业,现在的企业市场细分越来越细,创业本就机遇难求。疫情的影响,中小企业生存压力大,选择此时创业也是难上加难。
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