作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗 给职场新人的几条建议
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奇葩说最新的辩题“作为职场新人老板不喜欢我要辞职吗”引发大家热议,有人认为做好自己本职工作最重要,也有人表示年轻有着更多的选择机会,老板不喜欢要不要辞职?下面带来全面介绍。
1、如果老板特别不喜欢你,已经让你每天很困扰了,那我劝你辞职,换个舒心的地方干。
但是,假如老板只是偶尔犯病,或者对其他下属还不错,那我建议你,再全盘思考你的辞职决定。
2、一个人在职场中打拼,要想得到领导好评,至少是能够做好自己的本职工作,这也是你胜任岗位的基础;当一个人连自己的基础工作都做不好时,那么领导对你肯定没有好印象,要想完成自己的工作,可能就要加班加点去做,多花些时间去提升自己的能力,如果是因为这个原因被讨厌,任何人都无法帮助你;所以说,当领导对自己的印象不好时,首先要考虑自己的本职工作是不是做到位了。
3、冯晓桐说得太好了,每一句都说到本打工人心坎里!!!
“老板如果喜欢你,你有点问题也不是问题。
老板如果不喜欢你,没有问题他也能给你创造问题。
赢多了的人才能有自信,被打压久了,就破碎了
这个世界上,就是有人会无缘无故的讨厌你,讨厌和喜欢是一种情绪,有时候没什么理由。不是你努力,就能做到让所有人都喜欢你。
4、蔡康永认为不要辞职,因为人生有很多东西辞不掉,而喜欢这件事情也没有我们想象的那么重要,喜欢也只是人际关系当中的一种而已。
但职业是自己能选择的,如果在一家公司或多或少被老板针对,为什么不去选择自己相对快乐的地方呢?又不是有受虐倾向。
5、杨天真让大家工作时要有渣男心态,解释所谓渣男心态,是要你保持自己的可能性:我,才是这个公司最受欢迎的人;我,对老板有时间了花点时间哄你开心,没有时间我根本不在意你在想什么。虽然职场不是偶像剧,没有霸道总裁爱上你,但是在职场要有渣男心态,有了这种心态,你才能在工作中举重若轻,无往不利,成为团队里最受欢迎的人。
先来看看辞职选项,如果遇到问题就辞职,下一次遇到再辞职,你是打算做大样本测试吗?将问题的决定权寄托在他人身上,并不解决实质性问题。
不辞职,老板又不喜欢我,这个问题如何化解?
老板不喜欢我的情况,可以分成几种可能性,我们分别来一一拆解:
一、误会。喜欢与不喜欢,是一种主观感受,很难客观界定,所以会存在一些误会。有些老板,本身比较严厉,任谁都有距离感;有些老板,偶尔会在工作中,参杂一点个人情绪,你中招了,这与老板本身喜不喜欢你没有关系,在你看来,就会有一种不被老板喜欢的感觉。
二、错觉。可能你所感受到的老板明显不喜欢我,只是一种错觉。职场新人,什么特点?刚从学校转场出来,无论多么温馨的职场,都比学校冷漠。
在职场中,大家各自忙工作和家庭,没有太多时间把注意力放到一个新人身上,正常的职场距离感,对于你而言,感受到的可能是冷落,是不被喜欢。
三、犯忌讳。老板真的不喜欢你,必有原因,老板不会招个新人进来,又无缘无故地不喜欢。
01
每天早晨提前20分钟到单位。不要小瞧这20分钟,可以做好很多事情。打扫办公室卫生、整理办公桌、理清工作思路。一天的工作会很从容有序,同时也会给领导留下很好的印象,树立起勤奋努力的人设。
02
多做事、少说话。刚入职后尽可能的多做一些工作。在做工作的过程中,会学到方方面面的知识,慢慢的就融入职场氛围。话多有失,职场人际关系复杂、盘根错节。你不知道谁和谁是哥们,谁又和谁有渊源。少说话最安全。
03
着装尽量职业化。外在形象也是实力的展示,服装代表着内心的表达。
04
份内工作要做扎实。工作做得漂不漂亮、态度认不认真,几个回合下来,明眼人一望便知。
05
职场小透明阶段,内心戏不要太多,没有人会在意你的内心想法和情绪,闷头干活就好了。
06
和上司搞好关系。多请示多汇报,在汇报过程中,会得知领导的意图以及下一步工作安排,同时修正自己的不足。
07
遇到挫折不要怕,越早遇到越好。身在职场,就像奥特曼打小怪兽,有韧性的人会越挫越勇。记住教训,下次遇到类似的坑跳过去,这就是收获和成长。
08
不要和有背景的人攀比。虽说条条大路通罗马,但有的人一出生就在罗马。这个世界本就没有真正的公平可言。每个人都有存在的道理,比如那个官二代,人家父母当初也是披荆斩棘闯出来的;比如隔壁办公室那个靠美色上位的美眉,人家也是牺牲自尊费尽心思用了美人计,只可惜用错了地方。
09
要学会分析问题的本质,好多事情不是表象显示的那样。凡事有因就有果,找到根源解决问题,在职场就可以游刃有余了。
10
做人要低调。高调是职场大忌,春风得意时不会有感觉,稍微一风吹草动,所有人都在等着看你笑话。
以上就是全部内容。
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