领导太有压迫感了怎么办 怎样打破领导说话的压迫感
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有时候面对领导的压迫感会感觉自己不知道怎么办也是正常的,这也是工作的一部分,学会看领导眼色行事还是挺重要的。那么怎样打破领导说话的压迫感?领导太有压迫感了怎么办?下面本站小编带来介绍。
第一、打铁还需自身硬!
说白了,有些压迫感是源于你内心的底气不足!对自己的能力以及判断力没有充分的认知,连自己都不了解自己!就像一个答完卷在做检查的学生,怎么看都不知道自己哪有问题,但是自己却清楚自己肯定有问题!
那么,从
第二、学会分析场景!
这可能算是一个人职场情商的体现!在感受到领导的压迫感的时候是可以判断说领导的潜台词,是真的需要给与这样的压迫,还是说需要做给外人看的一种态度!
举个简单的例子,看看历史剧中的那些帝王,哪个没有压迫感?!可为什么像和珅及刘墉纪晓岚那样的官儿,皇帝都喜欢,区别可能就需要他的下属在什么时候该说什么,会说什么的时候,他们能第一时间表达出来而已!
当然,我们承认真的有领导属于“鸡蛋里挑骨头”的类型,也可能是只对人不对事儿!那么,可能就会那种“腰不疼”的人说,为什么总是你?你自己好好想想吧!但是我们相信,能说出这样的话的人,大概率与你不是一类人,不信你们在身边好好观察观察!
首先避免正面冲突,对事不对人。在人多的场合不要顶撞他,私下单独沟通。有些强势的领导讲话有时候快人快语,没经过缜密思考,先让他把话说完,再有理有据地表达你的观点,不一定就是被动的“抵抗”。
还有多倾听对方的观点,不急躁,不插话,客观的评价,这是礼貌。强势的人有可能打断你的话,这时候要礼貌地说:”请让我先讲完!“。对待强势的人,必要时也要强势一些。
要明白领导的心思是什么,领导话里的意图是什么,这是很重要的。理解了意图,往往能事半功倍,能博得领导的好感。一味的蛮干,不但不出成绩,也干不到领导心里。
工作干漂亮了,领导自然高兴,说话的时候,自然不会带有压迫感。
所以,最终取决的还是工作实绩吧。
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