职场PUA的惯用话术是什么 职场pua和职场真正为你好的区别是什么
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在职场上,我们会遇到各种各样的领导,有些领导会非常关照他人,而有些则是一直在画大饼,甚至会PUA你,那么,职场PUA的惯用话术是什么?职场pua和职场真正为你好的区别是什么?下面本站小编就带来介绍。
1、回避报酬,只谈未来
对于刚刚参加工作的人来说,“未来”、“学习”、“成长”这些字眼就像金子一样值钱;他们没什么社会经历,对未来也有着无限畅想,听到这些话,很容易就上钩了。
但工作是报酬和劳动的联系,如果领导一边丢给你大量的事情让你加班,一边回避加班费,说着“年轻人要多学习,多想想以后。”本身就隐含着要求你免费为公司提供更多服务的意思,是一件值得警惕的事情。
2、贬低能力,否认成果
贬低你的能力,否认你为公司做出的成果。
时不时说你配不上这个岗位,你其实做不了这个项目,目的就是勾起员工的自卑和愧疚,进而对公司产生一种亏欠感,心甘情愿的付出更多精力和时间,加班都不好意思要加班费了,总觉得什么都是自己的错。
3、缺乏内容,思想输出
并不是所有领导都深谙精神控制之道,也有真正善良的长辈,是希望员工得到成长的。
他们会给出更多实际技术上的教导,当一个项目出问题,他们会说出哪里有问题下次该怎么修改,会切实的告诉员工具体的工作该怎么做,用什么方式可以提高自己的技能。
而试图对员工进行精神控制的人说出的话,看似善意,实际上完全听不出可以为之改变的内容,永远都是假大空,通过重复的思想灌输来控制员工。
1、看态度——对你的态度是轻视还是尊重
领导对下属的态度,大多数情况下是跟领导本人的性格和素质挂钩的,有的领导和善亲切,有的领导严谨严肃。一个领导对一个下属有培养之心,首要的前提是看好ta,欣赏ta,所以才想培养ta。
这样的领导是把下属放在平等的位置上看待的,不会认为下属比他地位低、不会随便轻视下属、不会认为下属的付出是理所应当的。他们反而会愿意多了解下属的想法、听到他们的诉求,并且鼓励他们在有不错想法的情况下独立做事。
2、看收获——你的付出与回报是不是成正比
领导看重你,才会给你表现的机会,给你表现的机会就会让你多做事。该做的事情做了,不该做的额外的事情也做了,占用了你宝贵的下班、节假日时间,最后领导拍拍你的肩膀,轻描淡写说了句“辛苦你了”就再没有别的表示,这像话吗?
想培养你的领导,有额外的工作想交给你做,会事先征询你的意见,会在你卖力劳动之后肯定你的付出,会在占用你下班时间时体贴你有没有吃晚饭,会在你很好地完成任务之后帮你争取应有的调休加班费奖金,会在项目总结会议上有大领导在的时候表扬你,会在有升迁名额的时候第一时间喊出你的名字。
3、看工作内容——是不是让你参与重要的工作
工作的性质很多种,不同性质的工作对能力的锻炼和提高是明显不同的。干五年重复的事务性工作,也许不如两年独立领导团队的工作更有利于综合能力的提升。领导想提拔你,一定是你在重复事务性工作做得踏实的基础上,愿意让你做更多的资源调配性工作,让你有挑战的完成工作并且能力得到快速提升。
4、看责任——你出错时他愿意承担责任还是甩锅
虽然说公司花了钱招聘员工,员工努力完成相应的工作是天经地义,但完成工作与完成工作之间,还有质的差别。当你工作做得不那么尽如人意的时候,甚至无意出了一些或大或小的纰漏的时候,最能看清领导想法。
5、看未来——是不是帮你做规划、关注你的成长
如果一个领导只想着让下属多干活,只看中工作结果,不看员工自身的成长,不关心员工的发展目标兴趣爱好,不想更多地了解你帮你进步,那他一定不会重用你。他们更多的把你当做公司需要的劳动力,而不是把你当做人才为公司提供服务。
相反的,愿意指出你的缺点,愿意在工作之余传授你一些职场或者人生经验的,看到你进步了由衷为你开心的,不担心你翅膀硬了会影响他的位置的,这样的领导特别稀有,遇到了请一定珍惜和懂得感恩。
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