35岁后不可能有更好的工作了吗 35岁是职场无法逾越的鸿沟吗
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一到了35岁这个年龄,在职场中似乎就开始遭受很多的就业歧视,越来越多的人感受到了职场中的中年危机,那么,35岁后不可能有更好的工作了吗?35岁是职场无法逾越的鸿沟吗?下面本站小编就来说说。
到达35岁的年龄关口,就业障碍、年龄歧视应约而至。环顾就业市场,关卡随处可见。
这个说法表面上看似乎也没错。毕竟,到了这个年龄,按着各人原有的能力条件,要想得到更好的工作显然不容易,可能性很小。尤其在就业环境不好或者竞争激烈的情况下,当然就更难了。
只是,必须看到,有能力有条件的,都会在工作中继续进步,他们的工作不会差。有些人能具备更强的技能,或者在缺乏相应人员的一些岗位上,通常年龄并不会成为障碍。
所以,关键还是要看个人的能力以及相应的就业条件,不能一概而论。那些年龄到了这个位置还要找工作的人,也需要学会调整自己,同时也该注意就业的环境和条件,不要被这种说法吓住了!
“35岁职场危机”慢慢变得成了老生常谈的话题了,网上流传着的35岁很多人会找不到工作,对于体制外的多数岗位来说,确实是真实现象。
而且随着科技的进一步发展,Ai对一些机械化岗位的不断取代,上述的“很多人”确实会越来越多…
现在的自己如果还不能有意识的对未来做职业规划,将来可能真的没有更好的工作了!
论加班,你不行自然有年轻人可以顶上来,论对工作的专注,未结婚的小年轻比你更能随叫随到。客观上来说,过了35岁,身体、精力都是慢慢往下走的,所以在这些方面,你比不过年轻人。
面对35岁危机,有几点小建议:
1、拥抱变化,主动学习
社会发展越来越快,所有的东西都在不断地更新迭代。所以,如果不想在市场上因为年龄被淘汰,就要紧跟时代步伐,不断拥抱和学习新的变化,新的知识。
2、打开自己,与社会互融
如今已是万物互融的时代,作为新时代“打工人”更不能闭塞自己,要学会通过各种渠道,跟社会上各领域的人和资源互联互通,链接越紧密,越不易被淘汰。
3、树立长久成长目标,不要在意一时得失
要想不被动,你就只能主动地追逐自己想要的。树立好职业规划目标,以长期利益为导向,不要在意在某个公司或者某个时期内自己职场上遇到的起起伏伏,你需要衡量的是在这个阶段内是否有成长。
4、不必太焦虑,踏踏实实做好本职工作
一步一个脚印往前走,时代在发展,能够容身的机会也会不断涌现,现在的公司留不下,也可以考虑做个小而美的公司创业,也挺好的!
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